ABOGADO DE DESPIDO INJUSTIFICADO

La frase despido injustificado es una palabra de moda. En California, la terminación de un empleo solo es injustificada si es una represalia porque el empleado objetó una práctica ilegal del empleador. El delito civil de despido injustificado también se ha ampliado para incluir terminaciones laborales cuando un empleado está en una licencia médica protegida (FMLA, discapacidad o cáncer), por embarazo, por motivos de raza, religión, un derecho de licencia por licencia militar, deber o entrenamiento, servicio de jurado, víctimas de violencia doméstica, o una característica protegida como la orientación sexual o identificación. Las razones falsas, los errores de hecho y las terminaciones laborales injustas por sí solas no constituyen un despido injustificado en California.

Se aconseja a los empleados que desean saber si pueden demandar por despido injustificado que se enfoquen primero en la razón que dio el empleador para la terminación. ¿La razón está por escrito? ¿Qué se dijo verbalmente? ¿Quién lo dijo? ¿Cuál era su puesto? ¿Es falsa la razón? Por ejemplo, ¿el empleado robó dinero y también se quejó de que el empleador tenía menores de edad trabajando después de la medianoche en violación de diversas leyes laborales? Solo después de contarle a un abogado laboral experimentado la razón declarada por el empleador para la terminación, el empleado debe hablar sobre su teoría de por qué realmente fue despedido.

(619) 320-3000 PARA HABLAR CON UN ABOGADO DE EMPLEADOS DE SAN DIEGO

EJEMPLOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO

Despedir a empleados para evitar pagar salarios, o porque el empleado se quejó sobre los salarios, es ilegal. Gould v. Maryland, 31 Cal.App.4th 1137, 1148, 37 Cal.Rptr.2d 718, 724 (1995) resolvió que la terminación de un empleado por parte de un empleador para evitar pagar comisiones acumuladas y pago de vacaciones violó la Sección 201 del Código Laboral de California y constituyó un caso de despido injustificado.

Despedir a un empleado porque se negó a trabajar en un lugar de trabajo inseguro

Un empleado renuncia después de decirle repetidamente al empleador que está cansado de escuchar a alguien usar insultos raciales ofensivos en el lugar de trabajo

Una enfermera se niega a trabajar cuando no se cumple la proporción de personal

Un empleado es testigo en una acoso sexual investigación, sus horas se reducen inmediatamente, pronto es suspendido y luego despedido

OBLIGADO A RENUNCIAR

Los empleados pueden renunciar y demandar si su empleador se ha negado a remediar una condición de trabajo intolerable e ilegal dentro de un plazo razonable. En general, los empleadores deben estar al tanto de la condición de trabajo intolerable y tener la oportunidad de corregirla. Si un caso de renuncia forzada es viable es una cuestión legal extremadamente delicada. Se recomienda encarecidamente a los empleados que hablen con un abogado laboral experimentado antes de renunciar. Además, los empleados deben hablar con un abogado experimentado en terminaciones laborales antes de escribir las razones por las que están renunciando, o de informar a sus empleadores.

Aunque Employment Lawyers Group ha tenido éxito cuando los empleados proporcionan razones para renunciar que son distintas de las condiciones intolerables e ilegales, es difícil. Muchos empleados sienten el impulso de agradecer a sus empleadores por las oportunidades que les brindaron, o de dar razones que no tienen nada que ver con la ilegalidad, como volver a estudiar, el cuidado de los hijos o la necesidad de seguir adelante. Los empleados deben entender que los casos legales están sujetos a prueba ante un tribunal de justicia. Las personas que no conocen al empleado dudarán seriamente de que el empleado haya renunciado debido a la supuesta actividad ilegal, e incluso podrían preguntarse si la actividad ilegal ocurrió en primer lugar, si las razones escritas para renunciar no mencionan en absoluto las condiciones de trabajo intolerables e ilegales.

El momento en que un empleado renuncia también importa. Si un empleado decide renunciar 6 meses después de que ocurrieron las supuestas condiciones intolerables, esto probablemente sea un hecho negativo para el caso. De igual manera, los empleados que permanecen durante años después de las condiciones de trabajo intolerables y no renuncian generan dudas sobre si el ambiente de trabajo realmente era tan malo. Esto suele ser cierto en casos de acoso sexual. Las víctimas de acoso sexual grave normalmente no quieren tener nada que ver con el empleador. No pueden regresar y enfrentar el lugar de trabajo físico, ni a ninguna de las personas que lo rodean. Incluso podrían sentir vergüenza al ver a compañeros de trabajo que presenciaron el acoso sexual. El simple hecho de decidir quedarse con el empleador, ver al acosador sexual y el lugar del trauma es un hecho difícil de entender para un jurado.

Por favor llame al (619) 320-3000 si cree que tiene motivos para renunciar y demandar