DESPEDIDO DEL TRABAJO DEBIDO A UNA CUESTIÓN MILITAR, ESO ES ILEGAL

Los empleados que están en las fuerzas armadas tienen derecho a una licencia militar y no pueden ser discriminados por tomar dicha licencia de un empleador privado. Esto incluye a los empleados de las reservas, la National Guard, los reservistas de FEMA, la Civil Air Patrol, la Naval Militia, el Navy Nurse Corps, y a los empleados que deben realizar ejercicios de entrenamiento debido a este tipo de servicios, pero que no son desplegados. Los empleados que no son reincorporados, o que son despedidos debido a una obligación militar, deben consultar a un abogado laboral. Los cónyuges que trabajan para empleadores con 25 o más empleados también tienen derecho a 10 días de licencia sin goce de sueldo mientras el cónyuge militar está de licencia por despliegue durante un conflicto militar. Esa disposición existe porque uno de los cónyuges puede ser necesario para el cuidado de los hijos o los asuntos del hogar mientras el otro cónyuge está desplegado, tal vez repentinamente. Tanto las leyes de California como las leyes federales protegen a los empleados que no pueden trabajar para su empleador privado debido a una licencia militar. Las protecciones legales de California comienzan en el California Military and Veteran Code, Sección 389. La ley federal Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) es una ley federal que se encuentra en 38 U.S.C.4301-4335.

Lo mejor es hablar con un abogado de licencia militar al (619) 320-3000 para determinar si tiene un caso contra su empleador privado. Nos enorgullece representar los intereses laborales privados de las personas destinadas en Camp Pendelton y en 29 Palms.

Los casos relacionados con licencias militares a menudo implican preguntas sobre si el empleado proporcionó suficiente aviso previo de la licencia. Debido a que las operaciones y entrenamientos militares a menudo no están planificados y deben ocurrir de inmediato, generalmente es inviable que un empleado proporcione el aviso adecuado. Los casos de licencia militar a veces también involucran a empleadores que sostienen que se requiere una nota de las fuerzas armadas relacionada con la licencia. Employment Lawyers Group ha superado con éxito estos problemas en casos relacionados con demandas por la ley de protección de licencia militar de California.

Las leyes de licencia militar de California tienen diferentes disposiciones sobre cuánto tiempo puede un empleado estar de licencia y aun así ser reincorporado. Estos detalles son para una conversación con un abogado laboral. Lamentablemente, hay muchos empleadores que no se adaptan a los matices del servicio militar. Las demandas por violaciones de las leyes de licencia militar tienden a ser bastante legítimas.

ABOGADO PARA DESPIDOS LABORALES BAJO LA CALIFORNIA CIVIL AIR PATROL ACT

La Civil Air Patrol Employment Protection Act se promulgó en 2009. Se encuentra en el California Labor Code, Secciones 1503-1507. Requiere que los empleadores otorguen hasta 10 días no pagados por año si un empleado está respondiendo a una misión operativa de emergencia de la California Wing of the Civil Air Patrol. Si el empleador lo desea, puede convertir esto en una licencia pagada.

La licencia de la Civil Air Patrol para una sola misión operativa de emergencia no debe exceder los tres días, a menos que la entidad gubernamental que autorizó la misión operativa de emergencia otorgue una extensión de tiempo, y que el empleador apruebe la extensión de la licencia. No se requiere que un empleador otorgue la licencia de la Civil Air Patrol a un empleado que deba responder a la misma misión operativa de emergencia u otras simultáneas como personal de primera respuesta o trabajador de servicios de desastre para una agencia local, estatal o federal.

El empleado debe dar al empleador todo el aviso posible sobre las fechas previstas de inicio y finalización de la licencia de la Civil Air Patrol. Un empleador puede exigir una certificación de la autoridad correspondiente de la Civil Air Patrol para verificar la elegibilidad del empleado para la licencia solicitada o tomada. El empleador puede negar que la licencia se tome como licencia de la Civil Air Patrol si el empleado no proporciona la certificación requerida. No se debe exigir a un empleado que toma licencia de la Civil Air Patrol que agote toda la licencia de vacaciones acumulada, la licencia personal, la licencia compensatoria, la licencia por enfermedad, la licencia por discapacidad y cualquier otra licencia que pueda estar disponible para el empleado a fin de tomar la licencia de la Civil Air Patrol.

Si se otorga una licencia de la Civil Air Patrol, el empleado tiene derecho a ser reincorporado en su puesto. Se le debe otorgar la misma antigüedad. Se supone que los beneficios continúan acumulándose durante estas licencias. Existe la necesidad de un abogado laboral si el empleado no es reincorporado, o si se le da un puesto inferior al regresar de esta licencia protegida. Hable con un abogado laboral de California al (619) 320-3000 si lo despidieron debido a un deber de la Civil Air Patrol, o cualquier obligación militar

ABOGADO PARA LICENCIA FMLA PARA CUIDAR A FAMILIARES MILITARES ENFERMOS O LESIONADOS

Para los empleados que: 1) trabajaron para un empleador que emplea a 5 o más empleados; 2) y trabajaron 1,250 horas o más en el último año, FMLA se puede usar para cuidar a un familiar que sufre lesiones militares, o a usted mismo si sufre lesiones militares. La licencia FMLA es de hasta 12 semanas en un período de 12 semanas. Exactamente qué familiares están cubiertos por la versión de California de la FMLA, la California Family Rights Act (CFRA), es algo que es mejor consultar con un abogado de FMLA. La CFRA/FMLA cubre a un empleado que sufre lesiones psicológicas y físicas debido al servicio militar. Si la licencia se toma para cuidar a un familiar, se aplican las reglas generales relacionadas con las licencias de CFRA/FMLA. El empleado debe estar realmente cuidando al familiar. El simple hecho de sentarse en una habitación para brindar apoyo moral puede no ser un evento cubierto por la CFRA/FMLA, a menos que un médico o terapeuta haya ordenado específicamente esa forma de tratamiento.

Las lesiones militares también pueden implicar derechos por discapacidad que le dan derecho al empleado a estar fuera del trabajo por más tiempo que lo permitido por la CFRA/FMLA. Los derechos de licencia son complejos y se basan en los hechos, incluyendo si se proporcionaron notas médicas al empleador y cuántas veces la persona afectada fue al médico. Por estas razones, debe comunicarse con un abogado de FMLA con experiencia al (619) 320-3000 para determinar si tiene un caso. Este artículo solo tiene la intención de informar a los empleados que pueden tener ciertos derechos. Corresponde a un abogado determinar si un empleado realmente tiene derecho a una licencia FMLA o militar. Comuníquese al (619) 320-3000