Abogado de Denunciantes de San Diego
Trabajadores de la Salud Denunciantes
California Health and Safety Code Section 1278.5(b) prohíbe que los centros de atención médica discriminen o tomen represalias contra los empleados que presenten quejas o reclamos sobre la atención, los servicios o las condiciones de un centro de atención médica. California Health and Safety Code Section 1278.5(d) crea una presunción refutable de que el empleado ha sido discriminado por haber informado esto si el trato discriminatorio ocurre dentro de los 120 días posteriores al informe.31 U.S.C. 3729 (conocida también como la Federal False Claims Act) y California Government Code Sections 12650-12651 (conocida también como la California State False Claims Act) prohíben a todas las empresas
California Government Code Section 12940(g) considera discriminación bajo la Fair Employment and Housing Act el acosar, despedir o discriminar de cualquier otra forma a una persona porque haya presentado un informe conforme a la Section 11161.8 del Penal Code, que prohíbe las represalias contra los empleados de hospitales que denuncian presunto abuso de pacientes por parte de centros de salud u organizaciones de atención comunitaria. Esto significa que los empleados de hogares de ancianos, centros de vida asistida o centros de cuidado diurno para adultos no pueden ser maltratados por denunciar presunto abuso de pacientes.
Los trabajadores de la salud también son denunciantes si son despedidos por presentar una queja sobre algo que creen que resultaría en la pérdida de su licencia. Además, un trabajador de la salud que sufre represalias por negarse a realizar un servicio para el cual no está autorizado también es un denunciante.
(619) 320-3000 PARA HABLAR CON UN ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de San Diego
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de San Diego desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
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Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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