Abogado de Salarios No Pagados de San Diego

Contáctenos si tiene alguna pregunta sobre si se le adeudan horas extras, tiempo doble, comisiones, salarios, pago de bonificaciones o pago por descansos para comer o descansar. Queremos explicarle qué son las horas extras, qué es el salario prevaleciente y cuándo usted es un empleado exento o no exento.

Su empleador está obligado a pagarle por todo el tiempo trabajado en California. Si no ha recibido toda la compensación que merece, es posible que pueda presentar una reclamación contra su empleador. Solo un abogado experimentado puede determinar el valor de su reclamación por salarios no pagados, que puede incluir los salarios que se le adeudan, intereses, sanciones y otros daños.

Haga clic aquí para obtener información sobre salario mínimo. Hay muchos escenarios, además de simplemente no pagar la tasa legal de salario mínimo, que dan lugar a violaciones del salario mínimo para los empleados. Hacemos cumplir enérgicamente las leyes laborales vigentes y perseguimos a los empleadores por el robo de salarios. ¿Se le está pagando por todo el tiempo que trabaja? ¿Realiza servicios para su empleador por los que no le han pagado, ya sea en incrementos de tres minutos o más, o en absoluto? ¿Se pregunta si sus horas extras se pagan a la tasa correcta, o si se le pagan en absoluto? Llámenos al 619-320-6000

Ejemplos de Salarios No Pagados

Muchos empleadores retienen ilegalmente el pago a los empleados. Los siguientes son ejemplos de algunas de las violaciones más frecuentes:

• Pedirle que trabaje fuera de horario
• Cobrarle por uniformes u otros suministros que necesita para realizar su trabajo
• No pagar el salario mínimo
• No pagar horas extras o tiempo doble
• No pagar comisiones o bonificaciones
• No pagar los descansos para comer cuando la empresa le exige permanecer en el lugar de trabajo
• No pagar sus salarios finales después de la terminación de su empleo

Si su empleador está dispuesto a estafarlo de toda la compensación que merece, es posible que esté haciendo lo mismo con otros empleados. Por esta razón, nuestros abogados a menudo manejan las reclamaciones de salarios no pagados como demandas colectivas.

Protección para los empleados: Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un caso de salarios no pagados, puede estar sujeto a daños adicionales. Si su empleador lleva el caso a los tribunales y pierde, es posible que deba pagar los honorarios de su abogado.

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