• $1,150,000 Comisiones no pagadas de dos demandantes
• $875,000 Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyos horarios trabajados no fueron registrados en las hojas de tiempo y estaban de guardia
• $800,000 Acuerdo de demanda colectiva por disponibilidad controlada
• $800,000 Incumplimiento de pago del salario prevaleciente a técnicos de mantenimiento en propiedad estatal
• $800,000 Para contratistas independientes mal clasificados
• $775,000 Para pequeña demanda colectiva de empleados a quienes no se les permitían descansos para comer o reembolsos de teléfono celular mientras cuidaban a adultos dependientes
• $750,000 Acuerdo por discriminación por discapacidad para empleado con problemas cardíacos
• $750,000 Acuerdo de demanda colectiva por salario sub-mínimo
• $675,000 Acoso sexual en un almacén
• $672,500 Por acoso sexual en una parada de camiones
• $625,000 Denunciante despedido injustamente por presentar quejas de seguridad
• $539,584 Myles v. Wellpoint Terminación de Empleo Debido a Discapacidad y Lesión de Compensación Laboral
• $510,000 Acuerdo de demanda colectiva de 125 trabajadores por reclamos de horas extras
• $500,000 Días de trabajo no pagados a 4 trabajadores de plataformas petroleras
• $490,000 Por discriminación de sexo y edad hacia mujeres
• $465,000 Acoso sexual en una gasolinera
• $460,000 Horas de trabajo no pagadas para oficiales de seguridad y violaciones de PAGA
• $450,000 Violaciones de recibos de pago
• $450,000 Acuerdo para 2 trabajadores de guardia
• $450,000 Estar en espera controlada
• $430,000 Acuerdo en dólares de 2024 para una trabajadora de almacén de Los Ángeles obligada a violar sus restricciones médicas impuestas por el embarazo
• $400,000 Tras victoria en arbitraje por descansos para comer y descansar para 3 empleados
• $400,000 Trabajo fuera de horario para 5 empleados
• $400,000 Recuperación tras victoria en arbitraje para 4 empleados que trabajaron fuera de horario
• $365,000 Acoso sexual de un conductor de reparto
• $365,000 Después de que el demandado perdiera su apelación - caso de embarazo - Juicio con Jurado
• $365,000 Vasquez v. Del Rio Sanitarium Caso de Discriminación por Embarazo - Tras Juicio con Jurado y Apelación
• $360,000 Por descansos para comer y descansar omitidos, y horas extras para 3 empleados, y multas de PAGA para menos de 25
• $350,000 Por salario prevaleciente y desgloses de recibos de pago
• $350,000 Por disponibilidad controlada y horas extras para un empleado
• $350,000 Para 2 empleados del negocio de alquiler vacacional que trabajaron fuera de horario, de guardia y PAGA
• $350,000 Para 2 empleados del negocio de alquiler vacacional que trabajaban horas extras fuera de horario
• $350,000 Enfermera mal clasificada como contratista independiente que estaba de guardia
• $350,000 Debido a que el pago de bonificación fija no se incluyó en las horas extras para un perforador direccional
• $350,000 Para perforador direccional cuyas bonificaciones de tasa fija no se calcularon en su tasa de horas extras
• $325,000 Acoso Sexual en un set de estudio por parte de un gerente
• $315,000 Acoso sexual de una mujer lesbiana por parte de un hombre heterosexual
• $315,000 Acoso sexual de un repartidor de pizza
• $307,345 Para 2 empleados de hospital de guardia
• $305,000 Falta de Reincorporación de Gerente Después de 7 Meses de Licencia por Discapacidad
• $305,000 Para 2 técnicos de resolución de problemas de TI de guardia en un hospital importante
• $305,000 Despido injustificado de 2 vendedores
• $302,000 Pago por disponibilidad controlada para dos trabajadores de telecomunicaciones en un hospital
• $300,000 Veredicto de daños punitivos en caso de despido injustificado debido a la negativa del empleado a trabajar sin descansos
• $300,000 Reclamos de Múltiples Trabajadores por Salarios No Pagados para Inspectores de Calibre de Petróleo y Calibración en Embarcaciones Costeras Atracadas
• $300,000 Veredicto posterior al juicio por acuerdo de despido injustificado y violaciones menores de descansos
• $275,000 Salario mínimo, tiempo doble y tiempo y medio no pagados debido a trabajo de guardia para dos técnicos en una estación de radio/televisión
• $270,000 Acoso sexual y terminación de empleo
• $260,000 Por pago de disponibilidad controlada
• $260,000 Por acoso sexual en un supermercado
• $250,000 Para 2 técnicos de servicio de campos petroleros a quienes no se les pagaron horas extras
• $250,000 Por denunciante sobre horas extras no pagadas
• $250,000 Para técnico de radiología de guardia y pequeño grupo de PAGA
• $250,000 Falta de acomodación de citas de fisioterapia tras un derrame cerebral, despido pretextual
• $250,000 Acoso sexual de trabajador sindicalizado de estudio por parte de un supervisor
• $250,000 Acoso sexual de mujer heterosexual mayor por parte de mujer heterosexual mayor en un hospital
• $246,000 Laudo de arbitraje por incumplimiento de deber fiduciario que involucra discriminación por discapacidad
• $235,000 Mecánico en concesionario de autos al que no se le pagó el doble del salario mínimo, pago de incentivos no pagado correctamente
• $232,000 Acoso sexual entre hombres ganado en arbitraje vinculante
• $225,000 Acoso sexual por parte de clientes de tienda
• $225,000 Acoso Sexual de una Mesera (Sin Terminación Involucrada)
• $225,000 Para dos trabajadores de cocina acosados sexualmente
• $206,151 Larson v. VXI Acoso Sexual entre Personas del Mismo Sexo
• $205,000 Salarios no pagados, horas extras, multas de la sección 2699 del código laboral - laudo de arbitraje para múltiples demandantes
• $205,000 Para múltiples demandantes
• $200,000 Actos de acoso sexual por parte del director ejecutivo
• $200,000 Por trabajo de guardia, represalias, obligado a renunciar oficial de seguridad
• $200,000 Por salario prevaleciente y violaciones de FMLA
• $200,000 Para un trabajador despedido debido a problemas médicos y quejas de discriminación
• $200,000 Por violaciones de PAGA y acoso sexual
• $200,000 Para una vendedora en sus 60 años, discriminación por edad
• $200,000 Discriminación Racial hacia Latinos
• $195,000 Por Denunciante
• $193,500 Acoso Sexual por un delincuente sexual registrado
• $193,250 Acoso sexual por un delincuente sexual
• $190,000 Acoso Sexual en la industria de codificación médica
• $190,000 Acoso sexual sin terminación de empleo
• $185,857 Abogado judío discriminado debido a su religión
• $185,000 Por acoso sexual de una mujer 35 años mayor que el acosador
• $182,500 Despedida durante tratamiento de cáncer
• $180,000 Reclamos de pago de disponibilidad controlada de empleado de servicio de campos petroleros
• $180,000 Discriminación por cáncer y terminación debido a recuperación de cáncer
• $180,000 Pago de disponibilidad controlada
• $175,000 Acoso sexual de una empleada a tiempo parcial por parte del gerente, obligada a renunciar
• $175,000 Falta de pago del salario mínimo
• $175,000 Despido Injustificado de Denunciante Financiero
• $175,000 Acuerdo de PAGA debido a descansos para comer y descansar omitidos en las cocinas de un hotel
• $175,000 Horas extras no pagadas de 2 conductores de limusina de una pequeña empresa
• $175,000 Demanda por acoso sexual
• $175,000 Acuerdo de PAGA para el personal del resort que trabajó fuera de horario
• $175,000 Cuestiones menores de discriminación por embarazo en restaurante de comida rápida, falta de descansos
• $174,250 Descansos para comer y descansar omitidos
• $170,000 Trabajo fuera de horario por administrador no exento en organización sin fines de lucro
• $166,250 Acoso racial en una gran tienda
• $165,000 Para un gerente de concesionario de autos al que se le negó el vínculo con el bebé y la Licencia CFRA
• $165,000 Despido injustificado y denuncia de irregularidades
• $162,500 Falta de pago de comisiones, represalias al acudir a la Junta Laboral
• $162,000 Acoso sexual en una asociación de propietarios de viviendas
• $160,000 Para 3 empleados de campos petroleros a quienes se les negaron descansos para comer, trabajaron fuera de horario
• $160,000 Acoso sexual por parte de gerentes de lote de autos
• $160,000 Acoso sexual en concesionario de autos por mensaje de texto
• $155,000 Denunciante en sitio de construcción
• $153,000 Mujer de Camarillo menospreciada debido a su cristianismo
• $150,000 Acoso racial en una refinería de petróleo
• $150,000 Acoso sexual a dos trabajadores de cocina en un resort
• $150,000 Acuerdo por falta de reincorporación tras licencia de maternidad
• $150,000 Despido injustificado de auxiliar de enfermería certificada en centro de vida asistida que denunció irregularidades
• $150,000 Acoso sexual seguido de discriminación por embarazo en el departamento de repuestos de un concesionario de autos
• $150,000 Discapacidad mental y terminación de un director financiero
• $150,000 Acoso sexual por parte de un gerente de un programa de cuidado diurno para adultos
• $150,000 Terminación de Empleo de vendedor con cáncer
• $150,000 Acoso sexual por parte de un compañero de trabajo y obligada a renunciar debido a la lenta investigación de acoso sexual
• $150,000 Auxiliar de enfermería certificada se quejó de ratas
• $150,000 Discriminación por cáncer y despido injustificado de mesera
• $150,000 Obligada a renunciar debido a acoso sexual
• $150,000 Discriminación por discapacidad y terminación
• $150,000 Puesto no reservado durante tratamiento de cáncer
• $150,000 Acoso sexual de una trabajadora de restaurante de dieciocho años
• $150,000 Discriminación por cáncer y terminación de mesera Despido Injustificado de Gerente de Sitio
• $150,000 Empleado de tienda minorista despedido por denunciar que el gerente lo hacía trabajar fuera de horario, sin descansos para comer
• $150,000 Despido injustificado de trabajadora social que denunció abuso de paciente
• $145,000 Acuerdo para una gerente de oficina a quien su empleador de Northridge no permitía tomar licencia del trabajo debido al embarazo
• $140,000 No Acomodada y Despedida por Licencia por Discapacidad Mental
• $140,000 Trabajo fuera de horario, incumplimiento de contrato de pago de salario por hora a enfermera
• $137,930 Robinson v. Mantra - Laudo de Arbitraje Vinculante en una Discriminación por Embarazo
• $137,500 Falta de reincorporación tras FMLA
• $135,000 Denunciante ejecutivo aeroespacial
• $130,000 Empleado despedido por negarse a falsificar registros en una demanda
• $127,500 Conductor despedido injustificadamente que denunció que su camión no era seguro
• $127,500 Examen médico requerido ilegalmente que afectó negativamente a un empleado discapacitado
• $127,450 Investigación indebida sobre capacidades médicas
• $125,450 Gerente de ventas minoristas despedido tras quejarse de acoso por origen nacional por parte de un compañero de trabajo
• $125,000 Falta de pago de salarios a director ejecutivo
• $125,000 Acoso sexual de un consejero de drogas
• $125,000 Acoso sexual menor
• $125,000 Caso de discriminación por embarazo y despido injustificado -
• $125,000 Incumplimiento de contrato, salarios no pagados en la industria web
• $125,000 Acoso sexual en un restaurante de comida rápida
• $125,000 Para empleado que renunció tras ser mal clasificado y no recibir horas extras.
• $125,000 Despido injustificado
• $125,000 Despido injustificado y violaciones menores del código laboral
• $125,000 Empleador de alta tecnología dejó de pagar la suma acordada
• $125,000 Discriminación por edad durante despido colectivo
• $125,000 Discriminación por embarazo y terminación
• $120,000 Acoso sexual entre hombres Salarios no pagados, horas extras, multas de la sección 2699 del código laboral- laudo de arbitraje de más de
• $120,000 Por discriminación racial
• $120,000 Salarios no pagados para conductores de grúa
• $120,000 Discriminación Racial de un trabajador de almacén
• $120,000 Profesional de seguros despedido por tomar Licencia Familiar de California (FMLA)
• $120,000 Supervisor de mantenimiento acosado sexualmente por otro hombre
• $117,702 Discriminación por discapacidad, FMLA y terminación de empleado de $10.00 la hora en arbitraje vinculante
• $117,500 Discriminación por embarazo y terminación ($24,000 de pérdida de ingresos)
• $115,616 Hindú de Signal Hill ridiculizado debido a su religión
• $115,000 Acoso sexual de vendedora de autos y comisiones menores no pagadas
• $115,000 Discriminación por embarazo y terminación de empleada de servicio al cliente
• $115,000 Acoso sexual de vendedora de autos comisiones menores no pagadas
• $112,023 Despido injustificado de trabajadora social durante juicio
• $110,000 (pérdida menor de salarios) Discriminación por cáncer y terminación de empleo
• $109,500 Salarios prevalecientes no pagados para 2 empleados de una pequeña empresa
• $107,500 Gerente de seguridad despedido injustificadamente por informar a sus subordinados que tenían derecho a descansos para comer
• $105,500 Acoso sexual de una trabajadora aeroespacial lesbiana por parte de un hombre que quería convertirla en heterosexual
• $105,000 Horas extras adeudadas a profesional de informática
• $105,000 Despedido Tras Licencia por Depresión
• $103,145 Negativa a acomodar a trabajadora de almacén embarazada
• $102,500 Violaciones de la Ley de Licencia Familiar y terminación ($20,000 de pérdida de ingresos)
• $102,500 Acoso sexual de una mesera (sin terminación involucrada)
• $102,500 Acoso sexual de un conserje
• $101,500 Acoso sexual de un conserje
• $100,850 Acoso sexual por parte de gerente de restaurante
• $100,000 Despedido Debido a la Edad de la Licencia FMLA
• $100,000 Despido injustificado de conductor de ambulancia que denunció irregularidades
• $100,000 Terminación del Empleo de un Mecánico en Violación de la Ley de Derechos Familiares de California (FMLA de California)

No se encontraron resultados coincidentes.

* Los resultados pasados no son una garantía ni predicción de resultados futuros de casos.