Abogado de San Diego en Incumplimiento de Contrato

Si su empleador lo ha despedido en violación de los términos de su contrato de trabajo, es posible que tenga derecho a buscar compensación por incumplimiento de contrato. Sin embargo, algunos contratos de trabajo contienen lenguaje que permite al empleador despedir al empleado con causa justificada, o sin causa justificada después de dar el aviso requerido. Los contratos de trabajo también pueden tener disposiciones que establecen que, si se le da suficiente aviso de la finalización del contrato, solo se le adeudan 30 días de salario. Algunos empleadores proporcionan contratos de trabajo mal redactados que pueden no ser exigibles, o pueden tener ambigüedades. Las grandes empresas a menudo proporcionan contratos extensos con anexos que usted puede o no tener, y puede o no haber visto. Si tiene un contrato por escrito, haga lo posible por tenerlo disponible cuando se comunique con nuestros abogados en (619) 320-3000

En Employment Lawyers Group, nuestros abogados tienen amplia experiencia litigando disputas de derecho laboral, incluyendo despidos en incumplimiento de un contrato de trabajo. Representamos a ejecutivos, gerentes, empleados de ventas, miembros de sindicatos y otros empleados cubiertos por un contrato de trabajo. ¿Le incumplieron su contrato? Llame a nuestros abogados y descúbralo

Los contratos de trabajo por escrito generalmente tienen una disposición que permite al empleador o al empleado terminar el contrato con causa justificada. En estos casos, la principal disputa puede ser qué se considera “causa justificada” y cómo se define en el contrato. Otros problemas pueden ser:

1. Comisiones y bonos no pagados
2. Salario no pagado
3. Opciones sobre acciones
4. Contratos por plazos (años)

Algunos de los resultados de nuestros casos de incumplimiento de contrato por parte del empleado incluyen:

$1,150,000 por comisiones no pagadas

Compensación monetaria por opciones de acciones nunca otorgadas

Incumplimiento de Contratos Implícitos, San Diego CA

También puede estar protegido en situaciones en las que no tiene un contrato por escrito. Los contratos implícitos u orales son difíciles de hacer cumplir, pero es posible que su empleador no se enriquezca injustamente por sus servicios. Como abogados laborales experimentados, exploraremos todas las teorías legales posibles contra su empleador.

En la actualidad, los contratos implícitos y orales generalmente no son teorías legales válidas contra los empleadores. Si hay algún lenguaje en un manual del empleado, o documento de personal que el empleado firmó, que indique que el empleado trabaja a voluntad o que no existe un contrato de trabajo, casi con seguridad no habrá un contrato implícito u oral.

Incluso si trabajó para un empleador pequeño sin políticas escritas, tendrá que demostrar de manera afirmativa que ocurrió algo que amerite que el tribunal implique un contrato. Los contratos implícitos pueden existir si el empleado es un empleado de muy largo plazo, o si se hacen promesas de permanencia, como la jubilación. Las promesas que crean un contrato implícito también pueden incluir a empleados a quienes se les prometen grandes sumas de dinero o permanencia si implementan un nuevo proceso, establecen una nueva ubicación, o hacen algo bastante significativo para una empresa. Sin embargo, cualquier lenguaje escrito sobre que el empleo es a voluntad muy probablemente anulará un contrato implícito. Además, en el caso de las comisiones, cualquier acuerdo de comisiones por escrito probablemente anulará un contrato implícito u oral de comisiones.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Si siente que fue víctima de un incumplimiento de contrato, contáctenos para discutir su caso y sus opciones. En el sur de California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Los Ángeles, Oxnard, el Condado de Orange, San Bernardino, Riverside y San Diego. Manejamos casos en todas las partes de California.

Para hablar con un abogado laboral de California, llame al (619) 320-3000 gratis. Manejamos todos los casos bajo un esquema de honorarios de contingencia sin costos iniciales. Se habla Español.Contrate a un Abogado de Discriminación Racial en Oceanside California

Nuestro bufete de derecho laboral ha manejado innumerables casos de discriminación, acoso sexual y ambiente de trabajo hostil a lo largo de los años y ha sido seleccionado para su inclusión en California Super Lawyers® durante muchos años desde 2010. Estamos dedicados a un servicio legal de calidad y brindamos el apoyo, cuidado y representación agresiva que usted necesita. ¡Contacte hoy mismo a un abogado de discriminación racial del Condado de San Diego de nuestro bufete!

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