Abogados de Discriminación por Edad
Para muchos trabajadores mayores de 40 años, la discriminación laboral es una realidad. Desafortunadamente, demostrar que la acción de un empleador fue discriminatoria puede ser difícil de probar. La participación temprana de un abogado experimentado en derecho laboral puede ayudarlo a determinar si tiene un caso que valga la pena perseguir.
Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Nuestros abogados representan a empleados en todo tipo de casos de discriminación laboral, incluida la discriminación por discapacidad. Si cree que puede estar sufriendo discriminación por edad en el lugar de trabajo, contáctenos para hablar sobre su caso. En el sur de California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Orange County, Los Angeles y Oxnard.
La discriminación laboral por edad mayor de 40 años es ilegal según la California Fair Employment and Housing Act (FEHA) y la Age Discrimination in Employment Act of 1967 federal.
¿Cómo Puedo Demostrar que las Acciones de Mi Empleador Fueron Discriminatorias?
Existen muchas acciones diferentes de los empleadores que pueden considerarse discriminatorias. Algunas de las más comunes son reemplazar a un trabajador de mayor edad por uno más joven, la jubilación obligatoria o presionar a un trabajador de mayor edad para que se jubile. Los trabajadores de mayor edad también pueden recibir evaluaciones de desempeño falsas y negativas, que pueden utilizarse como pretexto para despedirlos en el futuro.
Por sí solo, el hecho de que un trabajador de mayor edad haya sido reemplazado por uno más joven generalmente no es suficiente para probar discriminación. Las demandas por discriminación por edad a menudo se basan en comentarios hechos por la persona que toma la decisión. Por ejemplo, si su jefe hizo comentarios como "La empresa necesita sangre nueva" o "¿Por qué no se ha jubilado todavía?", su caso se vuelve mucho más sólido.
Para respaldar su caso, los comentarios edadistas deben provenir de la persona que toma la decisión. Si los comentarios fueron hechos por un compañero de trabajo o alguien que no estuvo involucrado en la decisión, las declaraciones pueden no ser relevantes para su caso.
Contacte a un Abogado Laboral de Orange County
Para programar una consulta con un abogado de discriminación por edad en Orange County, llame al (619) 320-3000 gratis. Manejamos todos los casos bajo un esquema de honorarios de contingencia, sin costos iniciales. Se habla español.
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de San Diego
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de San Diego desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
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Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
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San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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