Abogado de Licencia por Ausencia

Razones de la Ley de Licencia Familiar y Médica e Idoneidad para Licencia Familiar o Médica

En ciertas circunstancias, un empleado puede tener la necesidad de dejar de trabajar temporalmente debido a una situación médica, para atender a un familiar enfermo o lesionado, o debido al parto o adopción. Cuando esto sucede, su posición está protegida bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993. Esta ley permite a los empleados elegibles hasta 12 semanas por año de licencia pagada o no pagada por razones médicas específicas.

Un empleado es elegible para Licencia Médica Familiar (FMLA) si:

• El empleador tiene 50 o más empleados en un radio de 75 millas
• El empleado ha estado trabajando para el empleador durante al menos 12 meses en la fecha en que debe comenzar su licencia
• El empleado ha trabajado al menos 1.250 horas durante el período de 12 meses anterior a la fecha en que debe comenzar su licencia
• Las razones aceptables para licencia médica son:
• El nacimiento de un hijo, o adopción o colocación en cuidado de crianza de un hijo
• Para cuidar a un miembro inmediato de la familia con una condición de salud grave
• Cuando el empleado no puede trabajar debido a una condición de salud grave

La licencia médica familiar debe usarse para cuidar de una condición médica seria real de un miembro de la familia enumerado o de uno mismo. Hay muchos tipos diferentes de licencias para empleados en California. Aquí hay algunos ejemplos y/o razones para contratar a un Abogado de Empleo para licencias distintas a FMLA:

1. Licencia por enfermedad, averigüe de Abogados de Empleo experimentados del Condado de Orange si esta enfermedad califica para una licencia por ausencia
2. Licencia por embarazo
3. Licencia de maternidad o paternidad para cuidar a un niño recién nacido o adoptado
4. Licencia médica para cuidar de ti mismo o de un miembro de la familia
5. Licencia por discapacidad
6. Licencia militar
7. Licencia para servir en un jurado
8. Tiempo libre del trabajo para víctimas de agresión sexual
9. Tiempo libre del trabajo por violencia doméstica
10. Tiempo libre del trabajo si usted o un miembro inmediato de la familia es víctima de delitos graves o violentos
11. Tiempo libre del trabajo para personal de rescate de emergencia
12. Tiempo libre del trabajo para oficial de policía de reserva
13. Tiempo libre del trabajo para bombero voluntario (si el empleador tiene 50 o más empleados)
14. Tiempo libre del trabajo por discriminación contra un empleado requerido a asistir a la escuela después de la suspensión del niño (En 2013 obtuvimos $95.000 para una empleada de banco despedida porque tuvo que asistir a la suspensión escolar de su hijo autista)
15. Derecho a tiempo libre para asistir a la escuela o guardería de un niño (si el empleador tiene más de 25 empleados)

Las personas con condiciones de salud permanentes recurrentes pueden calificar para Licencia Médica Familiar intermitente. Para determinar si su condición médica califica para Licencia Médica Familiar intermitente, hasta el punto de que su empleador no pueda pedirle una recertificación constante de su enfermedad que califique para FMLA, por favor consulte con uno de nuestros Abogados de Empleo experimentados del Condado de Orange. La Licencia Médica Familiar no puede tomarse para proporcionar mero apoyo moral. Sentarse con un miembro de la familia en el hospital, pero no cuidar al miembro de la familia no es un evento que califique para FMLA.

¿Le negaron su derecho a licencia médica? ¡Podemos ayudar!

La Licencia Médica Familiar es extremadamente importante en algunas situaciones. Cuando un ser querido se enferma o se lesiona y requiere cuidado, usted puede ser la única persona capaz de proporcionar el cuidado que necesita. Aún necesita mantener su trabajo, por lo que la FMLA es tan importante. No permita que su empleador lo discrimine a usted ni a nadie más por embarazo, enfermedad, lesión o la necesidad de cuidar a un miembro de la familia. ¡Denuncie la discriminación en el lugar de trabajo y contrate a un abogado de Empleo del Condado de Orange para luchar por sus derechos hoy!

Abogado de Empleo en Orange County

Póngase en contacto con la oficina de Employment Lawyer's Group hoy para obtener la asesoría legal y representación que necesita. Practicamos derecho laboral extensamente y estamos preparados para hacer todo lo posible en la defensa de su derecho a licencia pagada o no pagada. ¡Llame ahora!800-525-0700número gratuito.

Aviso Legal:

Los Derechos de Licencia del Empleado son un área compleja del derecho laboral. La complejidad de los derechos de licencia del empleado es evidente cuando hay frecuentes falta de comprensión de los derechos de licencia del empleado por parte de recursos humanos. Solo un Abogado de Trabajo experimentado del Condado de Orange puede asesorarlo adecuadamente sobre sus derechos como empleado. Cada derecho de licencia tiene muchas condiciones, incluyendo, pero no limitado a, duración de la licencia, condición por la cual se permite la licencia y mínimos conteos de empleados. Por favor no confíe en esta página para asesoría legal; póngase en contacto con nuestra firma o un abogado experimentado de licencia para empleados para asesoría legal.