LEY LABORAL DE CALIFORNIA

El empleo en California es a voluntad (at-will), pero existen muchas excepciones respecto a cómo puede terminarse el empleo. Estas excepciones derivan del derecho contractual, los estatutos laborales y la jurisprudencia sobre el despido injustificado. Solo abogados laborales con experiencia pueden asesorar a los empleados sobre la ley laboral de California. Hay demasiada ley laboral para que alguien la aprenda si no ha dedicado años de su vida a leer la ley laboral de California y a representar a empleados.

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Las principales fuentes de la Ley Laboral de California incluyen:

1. La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (PEHA), que se encuentra en el Código de Gobierno de California, Sección 12920 en adelante. Esta ley contiene más de 28 páginas de texto estatutario denso, y existen miles de casos resueltos que interpretan la FEHA, con nuevos casos que continúan surgiendo a diario.
2. Miles de secciones del Código Laboral de California, que suman más de 872 páginas de texto estatutario, y decenas de miles, si no más, de casos que interpretan el Código Laboral de California
3. El Título VII (una versión federal de la FEHA que los abogados de empleados procuran no utilizar porque es menos favorable que la ley laboral de California)
4. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la cual es menos favorable que las leyes laborales de California. Algunas interpretaciones laborales de California se basan en la FLSA, y otras no. Solo un abogado de empleados de California con experiencia puede asesorar cuáles.
5. La Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y los miles de casos bajo estas leyes federales de empleo
6. Más de 15,000 casos importantes de California

ABOGADO LABORAL SAN DIEGO

La ley laboral de California ha sido forjada por el jefe de la firma laboral, Karl Gerber. En 1990, un abogado laboral generalmente se refería a un abogado que comparecía en audiencias de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. En 1992, la Corte Suprema de California aclaró aún más un fallo de 1987 de la Corte Suprema de California que había determinado que el despido injustificado era un agravio civil. El derecho laboral contractual quedó reservado para los incumplimientos de contratos escritos, orales o implícitos, mientras que la FEHA y el despido injustificado constituían agravios civiles por los cuales se podían recuperar daños punitivos. Alrededor de la misma época, varios tribunales de California delinearon cómo las violaciones de las leyes de discriminación creaban distintos derechos laborales, y qué constituía el acoso sexual.

Hoy en día, los abogados laborales manejan todos los aspectos de la ley laboral en California. Estos tipos de casos incluyen Incumplimiento de Contrato, Discriminación, Represalias, Acoso Sexual, y Salarios No Pagados. El campo del empleo incluye decisiones laborales adversas y acoso en el trabajo basado en edad, ascendencia, color, discapacidad, genética, impedimento físico, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual. Los abogados laborales manejan reclamos por bonos no pagados, comisiones, tiempo doble, salario mínimo, descansos para comer, horas extras, errores en los talones de pago, salario prevaleciente, descansos de descanso y opciones sobre acciones.

El Derecho Laboral Contractual también es una parte importante de la base de conocimientos de un Abogado Laboral de California. Además de tener que interpretar contratos de empleo y disposiciones de manuales de la empresa, el arbitraje laboral se basa en principios del derecho contractual. Un porcentaje significativo de los grandes empleadores de California, sin saberlo, hicieron que sus empleados firmaran acuerdos de arbitraje. Nuestra firma ha ganado múltiples impugnaciones a la validez de estos contratos de empleo unilaterales. Incluso si el contrato de arbitraje laboral es hermético, tomamos todas las medidas para intentar que los empleadores firmen nuevos contratos que acepten el arbitraje, pero con derechos para que los empleados hagan que el proceso de arbitraje sea más justo.

ABOGADOS DE EMPLEO DE CALIFORNIA

Debido a que las leyes laborales de California cambian constantemente, los Abogados de Empleo de California necesitan sumergirse en el campo de la ley laboral de California. Debido a la cantidad de casos que surgen sobre esta materia, y a los cambios estatutarios en California leyes laborales de California, la práctica de un verdadero abogado de empleo de California debe limitarse a representar a empleados.

Al enfocarse en el área de práctica de la ley laboral de California, un abogado de empleo puede perfeccionar sus habilidades para tomar declaraciones a los típicos empleados gerenciales asociados con una acción laboral de un empleado. Los dedicados abogados laborales de Los Ángeles, como nuestra firma, saben qué jueces de Los Ángeles conocen la ley laboral y cuáles no. También sabemos qué instrucciones para el jurado deben utilizarse al litigar un caso de discriminación, acoso o despido de un empleado.

ABOGADO DE EMPLEO SAN DIEGO, CA

Puede haber leyes laborales y de empleo específicas según la ciudad o el condado donde trabaje un empleado. A menudo, las ciudades y los condados tienen sus propias leyes de salario mínimo. También existen cuestiones geográficas específicas relacionadas con la ley laboral. Por ejemplo, el Condado de San Diego es el hogar de muchas mujeres en el ejército

El ámbito laboral de Los Ángeles a veces implica arbitraje vinculante. Los abogados de empleo en Los Ángeles saben quiénes son los buenos árbitros y quiénes son los malos. Los abogados de empleados con experiencia en Los Ángeles también saben quiénes son los buenos mediadores y quiénes son los malos. La mayoría de las demandas de empleados terminan siendo mediadas en algún momento durante el proceso del caso. Conocer a la competencia también es importante. Debido a que Karl Gerber ha ejercido exclusivamente el derecho laboral de empleados desde 1993, hay pocas firmas de defensa laboral en Los Ángeles que no hayan tropezado, o directamente perdido, al cruzarse en su camino. Employment Lawyers Group tiene una reputación en la comunidad del derecho laboral de Los Ángeles. Después de haber presentado más de 2,000 demandas laborales en Los Ángeles, ganado muchas apelaciones (algunas publicadas), y muchos juicios, nuestra reputación es formidable.