CORONAVIRUS EN EL TRABAJO

Los empleados que dieron positivo por Covid dentro de los 14 días de haber estado en el trabajo, durante un período limitado de tiempo, se presume que transmitieron la enfermedad en el trabajo. Conforme a la Orden Ejecutiva N-62-20 del Gobernador Newsom, existe una presunción refutable de que los empleados de California diagnosticados con el coronavirus entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020 contrajeron la enfermedad en el trabajo. Esto significa que es muy fácil obtener beneficios de compensación para trabajadores si usted es un empleado diagnosticado con Covid-19.

Para utilizar el estándar de prueba flexibilizado que crea esta legislación de emergencia, no es necesario ser un trabajador esencial. Esta legislación de emergencia de California establece que se presume que la enfermedad de un empleado relacionada con el COVID-19 surgió de y en el curso del empleo para efectos de otorgar beneficios de compensación para trabajadores.

SI FUE DIAGNOSTICADO CON EL CORONAVIRUS DENTRO DE LOS 14 DÍAS DE HABER ESTADO EN EL TRABAJO, LLAME AL (619) 320-3000 PARA HABLAR CON UN BUFETE DE ABOGADOS EXPERIMENTADO EN DERECHOS DEL EMPLEADO Y DETERMINAR QUÉ ACCIONES DEBE TOMAR CONTRA SU EMPLEADOR. LOS BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES PUEDEN NO SER SU ÚNICO REMEDIO. MUCHOS EMPLEADOS ESTÁN SIENDO DESPEDIDOS O RENUNCIANDO DEBIDO A PRÁCTICAS LABORALES INSEGURAS.

La ley de California sobre contraer una infección en el trabajo, que obliga a los empleadores a refutar la presunción de que el empleado se infectó con Covid-19 en el trabajo, requiere lo siguiente:

1. En o después del 19 de marzo de 2020, el empleado dio positivo o fue diagnosticado con COVID-19 dentro de los 14 días posteriores a un día en que el empleado realizó trabajo o servicios en el lugar de empleo del empleado en California que no era el hogar del empleado, por instrucción del empleador;

2. Un médico realizó el diagnóstico de COVID-19 y este fue confirmado mediante pruebas adicionales dentro de los 30 días posteriores a la fecha del diagnóstico.

Si bien esta nueva ley de compensación para trabajadores se aplica a empleados no esenciales y esenciales, no se aplica a los empleados que han estado trabajando desde casa y no han ingresado a las instalaciones de su empleador. Sin embargo, si un empleado ingresó a las instalaciones de su empleador para recoger o dejar algo, este estándar flexibilizado debería aplicarse. Independientemente de si existe un estándar flexibilizado, los empleados tienen derecho a solicitar beneficios de compensación para trabajadores SI NO HAY ARTÍCULO WC DE SAN DIEGO DÍGAME si creen que se infectaron con una enfermedad en el trabajo, o si están excesivamente estresados porque otras personas en su lugar de trabajo se infectaron y les preocupa que ellos también puedan estar infectados.

BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES POR CORONAVIRUS (COVID-19)

La Orden Ejecutiva del Gobernador, Orden Ejecutiva N-62-20, presume que el Covid-19 se contrajo en el trabajo hasta el 5 de julio de 2020. Esta ley de derechos del empleado es útil porque podría haber sido difícil probar que el empleado se infectó con el Coronavirus en el trabajo. Conforme a la ley de California que cubre los diagnósticos de Covid-19 entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020, los empleadores aún pueden refutar la presunción de que el empleado se infectó en el trabajo. En circunstancias normales, los empleadores pueden alegar que una lesión laboral no ocurrió en el trabajo. Esto no significa que el empleado no vaya a ganar. Simplemente significa que el reclamo del empleado sobre cómo se expuso podría ser disputado por el empleador. Los abogados experimentados en compensación para trabajadores presentarán pruebas y argumentos sobre cómo el empleado pudo haberse infectado en el trabajo. El empleador tendrá 30 días para disputar el reclamo. Esto es más corto que el período normal de tiempo que tiene un empleador para disputar un reclamo por lesión laboral. No está claro si los empleadores tendrán suficientes pruebas para demostrar que el empleado se infectó por contagio comunitario general. La mayoría de los reclamos se resuelven sin juicio.

Los empleadores que intenten refutar el hecho de que el Covid-19 se contrajo en el trabajo tendrán dificultades para hacerlo si el empleado es un trabajador esencial. Existen altos índices de exposición para los trabajadores de la salud en primera línea. Lo mismo ocurre con los empleados que trabajan en centros de cuidado residencial, independientemente de si brindan atención directa. También ha habido altos índices de exposición para trabajadores de supermercados y oficiales de la paz, incluidos bomberos, policías y alguaciles.

LLAME AL (619) 320-3000 PARA INICIAR EL PROCESO DE COMPENSACIÓN PORQUE ESTUVO EXPUESTO O SE INFECTÓ CON COVID-19 EN EL LUGAR DE TRABAJO EN CALIFORNIA

EMPLEADOS CON MAYOR PROBABILIDAD DE TRANSMITIR EL CORONAVIRUS EN EL TRABAJO

Los empleados que entran en contacto con grandes cantidades de miembros del público son los más susceptibles a infectarse con Covid-19 en el trabajo. Los trabajadores de supermercados, los trabajadores de la salud y las fuerzas del orden han tenido altos índices de infección por el trabajo. Es importante obtener todos los beneficios posibles si se infecta en el trabajo. Con la presunción de transmisión en el trabajo en California para diagnósticos entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020, necesita contactar a un bufete de abogados con experiencia en compensación para trabajadores. Los honorarios de los abogados de compensación para trabajadores representan un porcentaje menor que los de los abogados en casos civiles.

Es ilegal que un empleador tome represalias en su contra por hacer valer su derecho a recibir compensación si se infectó con Covid-19 dentro de los 14 días de haber estado físicamente presente en un lugar de trabajo de su empleador que no era su hogar. California Labor Code Section 132a permite mayores beneficios si sufre represalias. Si trabaja para un empleador con 500 o más empleados, o es elegible para Licencia Médica Familiar conocida como CFRA leave en California, y es despedido debido a una ausencia relacionada con Covid-19, puede presentar una demanda civil por despido injustificado y violación de los derechos de FMLA/CFRA.

Llame al (619) 320-3000 para contactar a un bufete de abogados laborales capaz de obtener la compensación que usted merece debido a sus problemas laborales relacionados con el Covid-19

LEY DE LA ORDEN EJECUTIVA N-62-20 DE CALIFORNIA SOBRE COMPENSACIÓN POR INFECCIONES DE COVID-19 EN SU TRABAJO

Es fácil obtener beneficios de compensación para trabajadores si contrajo Covid-19 en el trabajo y fue diagnosticado por un médico entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020. La orden ejecutiva del Gobernador de California crea una presunción de que los empleados diagnosticados con Covid-19 entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020 se infectaron en el trabajo si el empleado se presentó en su lugar de trabajo dentro de los 14 días previos a su diagnóstico. Esta ley especial está por expirar. El vencimiento de esta ley no significa que usted no pueda presentar un reclamo después del 5 de julio de 2020. Simplemente significa que debe haber sido diagnosticado con el Coronavirus en California entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020. Se desconoce si el gobernador extenderá esta ley. Si está leyendo esta página después del 5 de julio de 2020, se le recomienda contactar a nuestros abogados de compensación para trabajadores al (619) 320-3000 para conocer el estado de esta ley. Independientemente de esta ley, usted aún puede presentar un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores debido a un diagnóstico de Coronavirus.

Actualmente estamos buscando hablar con empleados que creen que estuvieron en contacto con el Covid-19 en el trabajo. Los empleados que fueron obligados a trabajar con empleados infectados podrían presentar casos de estrés laboral incluso si no resultaron infectados. Los despidos debido a quejas sobre la falta de equipo de seguridad, o por exigir trabajo durante la epidemia de Covid-19, también pueden dar lugar a casos de despido injustificado.

Los reclamos de compensación para trabajadores por enfermedades relacionadas con el Coronavirus son elegibles para todos los beneficios aplicables bajo las leyes de compensación para trabajadores de California, incluyendo hospitalización completa, tratamiento quirúrgico y médico, indemnización por discapacidad y beneficios por fallecimiento. El empleado debería ser elegible para discapacidad a corto y largo plazo bajo el sistema de compensación para trabajadores. Se recomienda encarecidamente a los empleados que contraten a un abogado de compensación para trabajadores. El simple hecho de que un reclamo no sea negado por el empleador no significa que la compañía de seguros de compensación para trabajadores no intentará aprovecharse del empleado en las negociaciones y ofrecerle menos de lo que merece. Sin un bufete de abogados de compensación para trabajadores con experiencia respaldando al empleado, es sumamente probable que ocurran largas demoras en el pago si intentan llevar a cabo el proceso de compensación para trabajadores por sí mismos, lo cual es poco probable.

Llame al (619) 320-3000 para hablar con un abogado laboral experimentado sobre sus opciones legales si fue despedido o estuvo expuesto al Coronavirus

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