Abogado de Violaciones de Seguridad Laboral

Es inconcebible que un empleador anteponga las ganancias a la salud y la seguridad de sus empleados. En California, esto también es ilegal. Usted tiene derecho a denunciar violaciones de salud y seguridad en su lugar de trabajo. Si su empleador lo despide o lo castiga por ejercer sus derechos, usted podría tener derecho a una compensación por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Nuestros abogados representan a empleados en todo tipo de disputas laborales, incluyendo despido injustificado. Comuníquese con nuestros abogados de seguridad laboral al (619) 320-3000 para hablar sobre su caso y conocer sus opciones. En el sur de California, tenemos oficinas en Bakersfield, Downtown Los Angeles, Gardena, Oxnard, Riverside, San Diego, Sherman Oaks y Tustin. Manejamos casos en todas las partes de California. Nuestras oficinas del norte de California están ubicadas en Sacramento, San Francisco y San Jose. Manejamos casos en todas las partes de California.

Protegiendo la Salud y la Seguridad de los Trabajadores

Si las condiciones de su lugar de trabajo son inseguras o insalubres, usted tiene varias opciones:

• Informe las condiciones a su empleador.
• Presente una queja ante una oficina de distrito local de la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (DOSH) y solicite una inspección de su lugar de trabajo. Su nombre no será revelado a su empleador a menos que usted lo solicite.
• Si un investigador de Cal/OSHA está inspeccionando su sitio de trabajo, usted puede señalar las condiciones a la atención del investigador. Puede solicitar que su nombre no sea revelado a su empleador.
• Consulte con nuestros abogados de despido laboral para determinar si tiene motivos para renunciar a su empleo debido a condiciones de trabajo intolerables; concretamente, un lugar de trabajo inseguro o insalubre.

Usted también tiene derecho a negarse a realizar un trabajo que viole una norma de seguridad o salud ocupacional cuando hacerlo pudiera crear un peligro real y evidente para usted o para cualquier otro trabajador. Sin embargo, es mejor consultar con un abogado laboral de California con experiencia antes de negarse a trabajar, a menos que esté seguro de que se expondrá a una lesión corporal o a consecuencias adversas para la salud. Negarse a trabajar puede interpretarse como insubordinación y motivo para negar una reclamación de desempleo.

Nuestros abogados de seguridad laboral han representado a muchos empleados que sufrieron abusos laborales debido a condiciones de trabajo insalubres o inseguras. Estos clientes han incluido trabajadores automotrices, trabajadores de la construcción, profesionales de la salud, empleados de manufactura, trabajadores de la industria petrolera, trabajadores de almacén y trabajadores de múltiples industrias de California. Consultar con nuestros abogados laborales es la mejor manera de conocer todos sus derechos en el lugar de trabajo, incluidos los derechos relacionados con negarse a trabajar, despidos laborales y reclamaciones de compensación para trabajadores. Sin embargo, nuestro verdadero objetivo es representarlo en un caso de denuncia de irregularidades, una lesión laboral o un despido injustificado, porque somos verdaderos abogados litigantes de empleados.

Comuníquese con un Abogado de Violaciones de Seguridad de OSHA que Atiende a California

Para hablar con un abogado de violaciones de seguridad laboral de San Diego, llame gratis al (619) 320-3000. Manejamos todos los casos bajo un esquema de honorarios de contingencia, sin costos por adelantado. Se habla español.