Abogado de Terminación Injusta Santa Ana
Aunque las terminaciones de empleo afecten a trabajadores despedidos en todos los niveles de pago, los trabajadores que están en el nivel de pobreza y que son despedidos están en alto riesgo. Para una persona soltera, la tasa de pobreza fue de $11,720 al año en ingresos en 2012. Para una familia de cuatro, la tasa de pobreza fue de $23,283 durante 2012. El número de personas que viven en la pobreza es de 46.5 millones, o 15% de la población del país.
Abogado Laboral Experimentado en Terminación Injusta
Los trabajadores de bajos salarios que son terminados injustamente, sin previo aviso, no es probable que tengan ahorros. Ni los trabajadores despedidos injustamente, cerca de la pobreza, probablemente sean dueños de una casa sin hipoteca. Si su empleador impugna su reclamo de seguro de desempleo, el trabajador de bajos salarios sin ahorros puede tener su electricidad desconectada cuando no puede pagar su factura de electricidad. Un abogado de empleo experimentado, como yo, sabe cómo explicar a un jurado cómo tener la electricidad desconectada y enfrentar un desalojo real o potencial causa angustia emocional severa. La angustia emocional es un elemento importante del daño en una demanda que involucra la terminación del trabajo.
Abogado Principal de Terminación Injusta en Santa Ana
Si fue despedido injustamente de su trabajo, consulte a un abogado de empleo experimentado para determinar cuáles podrían ser sus elementos de daño en su demanda de terminación injusta. El costo de mudanza puede ser un elemento de daño en una demanda de empleo. El daño a su crédito, cargos por mora e intereses en tarjetas de crédito pueden ser un elemento de daño en su demanda de empleo. El costo de encontrar un nuevo trabajo, como enviar currículos, conducir a entrevistas y pagar a un cazatalentos, pueden ser elementos de daño en su demanda relacionada con la pérdida de su trabajo.
Por favor, póngase en contacto con nuestra firma si cree que podría haber sido despedido ilegalmente.
Nuestra Firma: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios Contingentes
Todos los casos de empleo para empleados se toman en una base de contingencia. Solo recibimos un honorario cuando y si ganamos tu caso, y nosotros adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todos los empleados trabajadores.
Sirviendo al Condado de San Diego
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de San Diego desde 1993.
El Employment Lawyers Group ha manejado exitosamente
Casos de Empleo Separados de California
Participaciones en Medios
Áreas de Práctica
Discriminación
Discriminación por Edad, Discapacidad, FMLA/CFRA, Género, Origen Nacional, Embarazo, Raza, y Orientación Sexual.
Salarios Impagados y Horas Extra
Recuperar ganancias por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansos, y reclamaciones de salarios prevalecientes.
Acoso Sexual
Representación compasiva y efectiva para reclamaciones de acoso sexual y ambiente laboral hostil.
Despido Injustificado
Representar a empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o ley de California y federal.
Licencias y Represalia
Proteger a empleados que enfrentan acciones adversas después de reportar actividad ilegal o tomar licencia médica protegida.
Denunciantes
Abogar por empleados que reportan fraude, desperdicio, o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federal.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Área de la Bahía
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / Bahía Sur
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Acerca del Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la Firma, Karl Gerber, ha sido un abogado de empleo y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en toda California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado presidió en primera instancia, y varios de sus recursos han sido publicados. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma para litigios.
Los abogados laborales empleados por Employment Lawyers Group han trabajado en la firma bien más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y derecho de terminación injustificada por Karl Gerber.
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