ABOGADO DE ACCIDENTES LABORALES

La compensación laboral de California es un sistema sin culpa, lo que significa que el empleador es responsable del tratamiento médico, la compensación por discapacidad temporal y los pagos por discapacidad total. El empleador también puede ser responsable de daños adicionales si toma represalias contra los empleados por presentar reclamos de compensación laboral, o si dispositivos de seguridad retirados y/o máquinas bloqueadas y etiquetadas son la causa de la lesión laboral. Los honorarios legales en los casos de compensación laboral deben ser aprobados por la junta de apelaciones de compensación laboral, y representan un porcentaje muy bajo en comparación con la tarifa de contingencia requerida para contratar a un abogado en un caso de lesión personal o despido injustificado.

Sin un bufete de abogados experimentado en compensación laboral, las posibilidades de recibir el pago por discapacidad temporal de manera oportuna son bajas. Los empleados que intentan manejar sus reclamos de lesiones laborales por su cuenta también pueden no recibir el monto correcto de los pagos por discapacidad temporal. Los pagos por discapacidad temporal pueden ser significativos, más que el desempleo. La discapacidad temporal está destinada a compensar los períodos de tiempo en los que un empleado no puede trabajar debido a su lesión laboral. Estos períodos pueden ser de bastante tiempo, o de muy poco tiempo.

Employment Lawyers Group ofrece un equipo experimentado de abogados que trabajarán juntos tanto en el reclamo de compensación laboral como en cualquier reclamo relacionado con la falta de reincorporación de un empleado a su trabajo. Puede haber un conflicto entre discriminación por discapacidad los reclamos bajo el Fair Employment and Housing Act, y la estrategia en la compensación laboral. Solo un equipo en ambos frentes puede asegurar que un caso no arruine al otro, y que el empleado termine recibiendo la mejor compensación dado el alcance de sus lesiones, discapacidad y capacidad para desempeñar su trabajo. Si un empleado está demasiado discapacitado para regresar a su trabajo habitual, es importante maximizar todas las calificaciones de discapacidad y los pagos dentro del sistema de compensación laboral. Para los empleados con lesiones a corto plazo que puedan durar menos de 12 semanas y sean elegibles para la licencia FMLA, el enfoque debe estar en el despido injustificado si el empleador se niega a reincorporar al empleado después de un breve período de licencia por discapacidad.

Es importante que un abogado experimentado en lesiones laborales esté al tanto lo antes posible. Además del formulario de reclamo inicial, a menudo surgen problemas con el tratamiento médico que el empleador está dispuesto a proporcionar. Los empleados deben entender que es en interés del empleador enviar a los empleados a clínicas cuyo objetivo es alegar que el empleado no tiene un problema médico y puede trabajar. El nivel de licencia y especialidad usualmente nunca existe en estas clínicas. Employment Lawyers Group ganó un caso muy grande de discriminación por discapacidad contra un empleador que envió al empleado a una clínica que le dio un consejo médico tan malo que el empleado desarrolló una lesión peor al usar muletas durante meses.