Abogado Laboral de Santa Ana

Los abogados laborales representan a empleados en casos contra sus empleadores. Como abogados laborales éticos, aceptamos todos los casos laborales bajo un esquema de contingencia. Esto significa que no cobramos nada a los empleados hasta que, y a menos que, recuperen dinero de sus empleadores. Debido a que creemos en nuestros clientes laborales, adelantamos todos los costos de litigio asociados con el caso laboral del empleado. Nuestros Abogados Laborales de Santa Ana solo aceptan casos laborales por contingencia, y lo han hecho desde 1993. Dependiendo de la naturaleza de la demanda del empleado, puede ser posible exigir que el empleador pague los honorarios de su abogado si el caso llega hasta el arbitraje vinculante o el juicio.

Como abogados laborales de California con amplia experiencia, nuestro Bufete de Derecho Laboral de Santa Ana acepta los siguientes casos, denominados casos laborales bajo la ley:

Despido Injustificado

• Casos de Denunciantes
• Demandas de Denunciantes Aeroespaciales
• Demandas de Denunciantes Financieros
• Quejas de Salud en el Lugar de Trabajo
• Quejas de Seguridad Laboral
• Represalias Por Quejarse
• Empleados Despedidos para Evitar Pagar Salarios
• Despedido Debido a Discriminación (Edad, Discapacidad, Embarazo, Raza, etc.)

Discriminación

• Discriminación por Edad
• Discriminación por Discapacidad
• Condición Médica (Cáncer)
• Discriminación por Origen Nacional
• Discriminación por Embarazo
• Discriminación Racial
• Orientación Sexual
• Discriminación por Estado Civil

Casos de Salarios

• Bonos No Pagados
• Comisiones Impagas
• Descansos para Comer No Pagados
• Salario Mínimo
• Tiempo Extra/Tiempo Doble
• Salarios Predominantes a Tasas Per Diem
• Gastos No Reembolsados
• Demandas Colectivas de Salarios y Horas

Licencias de Ausencia Laboral

• Licencias por Cáncer
• Licencias por Discapacidad
• Permisos bajo la Ley de Permiso Familiar y Médico (Permisos CFRA/FMLA)
• Permisos por Servicio de Jurado
• Licencias Militares
• Permisos por Embarazo, Incluyendo Licencia de Maternidad
• Permisos de Compensación de Trabajadores por Lesiones

Acoso Laboral

• Acoso por Discapacidad
• Origen Nacional/Raza
• Acoso por Embarazo
• Acoso Sexual
• Acoso Sexual por parte del Jefe
• Acoso Sexual por parte de un Compañero de Trabajo
• Acoso Sexual por parte de un Cliente
• Acoso Sexual por parte de un Gerente
• Acoso Sexual por parte del Dueño de la Empresa
• Acoso Sexual por parte de un Supervisor

Incumplimiento de Contrato

• Contratos de Empleo
• Acuerdos de Comisiones
• Opciones sobre Acciones

Lesiones Laborales

• Lesiones Físicas
• Estrés Laboral
• Represalias

Contacte a Nuestros Abogados Laborales de Santa Ana al 714-210-8000 PARA UNA CONSULTA PRIVADA

Abogado de Despido Injustificado de Santa Ana

Santa Ana alberga a los siguientes grandes empleadores: Behr Paint, CoreLogic, Corinthian Colleges, First American Corporation, Green & Hall Ingram Micro, Kern’s, The Orange County Register, SchoolsFirst Federal Credit Union, STEC, T-Mobile, TTM Technologies, Wahoo’s Fish Taco, y Xerox. Nuestro bufete de derecho laboral tiene experiencia representando a empleados de numerosas industrias. Ya sea que haya trabajado en el campo de la educación, finanzas, alta tecnología o manufactura, hemos manejado numerosas demandas de empleados contra esas industrias.

Somos abogados de derechos de los empleados. Como abogados de derechos de los empleados, manejamos casos de empleados cuando son despedidos injustamente de sus trabajos. Las terminaciones injustas de empleo también pueden ser terminaciones ilegales de empleo. Los daños en los casos de despido injustificado incluyen salarios perdidos, angustia emocional, daños punitivos y otros daños económicos. Si aceptamos su caso de despido injustificado, usted podrá entender las razones por las cuales debería recibir beneficios de desempleo.

Los casos de despido ilegal se basan en que los empleados sean despedidos por razones ilegales. Las razones ilegales para las terminaciones de empleo incluyen a empleados que se han quejado de, o se han negado a participar en, actividades ilegales. Una terminación de empleo debido a discriminación por una característica protegida también es un despido injustificado. Despedir a un empleado en represalia por ejercer un derecho legal también puede constituir un despido injustificado.

Contáctenos al 714-210-8000 para discutir si su despido del trabajo fue un despido injustificado

Abogados de Acoso Sexual de Santa Ana

Nuestros abogados laborales de Santa Ana, a través de las negociaciones y declaraciones del jefe del bufete, Karl Gerber, han obtenido numerosos acuerdos en Casos de Acoso Sexual del Condado de Orange. Solo en 2014 nos preparamos completamente para dos juicios de acoso sexual. Un caso involucró contacto físico por parte de un cliente que no fue remediado por la gerencia. El otro caso involucró acoso sexual grave y abuso sexual por parte del segundo al mando de la empresa.

Nuestros Abogados de Abuso Sexual de Santa Ana manejan casos de acoso sexual en los que supervisores y dueños incurren en acoso sexual, así como acoso sexual por parte de un compañero de trabajo. Si el acoso sexual fue cometido por un compañero de trabajo, el empleado debe probar que un supervisor o gerente sabía del acoso sexual y no actuó, que ocurrió acoso sexual adicional después de una queja inicial, o que un empleado anterior ya se había quejado del acoso sexual. Los empleadores son estrictamente responsables por el acoso sexual de supervisores y empleados de mayor nivel, independientemente de si el empleador tuvo aviso del acoso sexual antes de que ocurriera. También manejamos casos de acoso sexual si la víctima del acoso sexual es despedida de su trabajo como resultado de quejarse del acoso sexual o de negarse a participar en el acoso sexual.

Desafortunadamente, algunos casos de acoso sexual involucran agresión, abuso físico, o lo que se conoce como agresión sexual o abuso sexual. El abuso sexual ocurre cuando el acosador sexual razonablemente parece tener la intención, o tiene la intención, de causar un contacto dañino u ofensivo con la víctima del acoso sexual, o tiene la intención de ponerla/o en temor de un contacto dañino u ofensivo incluyendo, entre otros, sus órganos sexuales, ano, ingle, glúteos, senos, o mediante el uso de los órganos sexuales, ano, ingle, glúteos o senos del acosador sexual. Este tipo de abuso sexual en el trabajo puede ser traumático.

Nuestros abogados de agresión sexual tienen experiencia particular representando a víctimas de agresión o abuso sexual que sufren trastorno de estrés postraumático como resultado de un acoso sexual laboral grave. Hemos manejado suficientes casos de trastorno de estrés postraumático para entender por qué una víctima de acoso sexual puede haber reprimido sus sentimientos hasta que finalmente se quejó del acoso sexual e hizo públicos sus sentimientos, así como los demás componentes psicológicos asociados con las secuelas del acoso sexual en el lugar de trabajo.

Nuestros abogados de acoso sexual tienen experiencia manejando casos de acoso sexual con tacto. El trauma emocional que sufren los empleados por todas las formas de acoso sexual, desde el acoso sexual verbal hasta el acoso sexual físico, incluyendo la violación, requiere una comprensión y empatía excepcionales por parte de todos los miembros del personal de nuestro bufete.

Contamos con abogados de empleados de Santa Ana disponibles para responder preguntas sobre si una víctima de acoso sexual debería renunciar debido al acoso sexual. Las víctimas de acoso sexual y abuso sexual pueden preguntarse: “¿Soy realmente una víctima de acoso sexual, o estoy equivocada sobre las intenciones del acosador? ¿Estoy imaginando cosas, o estoy siendo objeto de represalias por quejarme del acoso sexual?” Estamos aquí para brindar consulta legal sobre estas importantes preguntas. Otras preguntas difíciles para una mujer acosada sexualmente en el trabajo incluyen si debería denunciar el acoso sexual a la policía. Estamos aquí para brindar consulta legal sobre el tema de denunciar el acoso sexual a la policía.

Nuestros abogados de acoso sexual han manejado todas las formas de acoso sexual, incluyendo el acoso sexual cometido por una supervisora de una tienda de gran formato del Condado de Orange hacia un hombre. Hace algunos años tuvimos un caso de manufactura en Irvine en el que una mujer acosó sexualmente a otra mujer porque estaba obsesionada con sus nuevos senos. En un taller mecánico del Condado de Orange tuvimos un caso de acoso sexual y abuso sexual en el que muchos hombres acosaron sexualmente a otro hombre. Finalmente, representamos a una mujer lesbiana del Condado de Orange a quien un grupo de empleados varones esperaba convertir en heterosexual acosándola sexualmente. Entendemos el acoso sexual sin importar la forma o manera en que se presente.

Llame al experto legal citado en acoso sexual, Karl Gerber, al 714-210-8000

Abogado de Discriminación de Santa Ana

Muchos casos de discriminación involucran a empleadores que se niegan a otorgar debidamente permisos médicos. Los permisos médicos pueden estar legalmente disponibles debido a los derechos de la Ley de Permiso Familiar y Médico, el embarazo, o una discapacidad. Los permisos médicos también son legalmente apropiados en caso de cáncer o VIH. Otros casos de discriminación laboral involucran decisiones de empleo tomadas por razones discriminatorias como la raza o el sexo. Hemos manejado casos que involucran prácticamente todos los tipos de discriminación laboral.

Si tiene un caso de discriminación por edad, discriminación por origen nacional, discriminación racial, discriminación por sexo, discriminación por orientación sexual, o cualquier otro tipo de discriminación, no dude en llamar a nuestros abogados de Discriminación Laboral de Santa Ana al714-210-8000

Abogado de Salarios No Pagados de Santa Ana

Santa Ana es el centro gubernamental del Condado de Orange. En el centro de Santa Ana se encuentra la sede principal de la Corte Superior del Condado de Orange y la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de Santa Ana. Otros empleadores gubernamentales en Santa Ana incluyen al Condado de Orange, que emplea a más de 15,000 trabajadores, el Distrito de Colegios Comunitarios de Rancho Santiago, que emplea a más de 2,000, y el Departamento de Salud Mental de California. La construcción en cualquiera de estas instalaciones se clasifica como construcción de obras públicas, para la cual deben pagarse los salarios predominantes a tasas per diem. El jefe del bufete, Karl Gerber, ha escrito artículos sobre la ley de salarios predominantes de California y ha impartido un seminario de educación legal continua a abogados, empresas y empleados de la Comisión Laboral sobre la ley de salarios predominantes. Si tiene alguna pregunta sobre si tiene derecho a salarios predominantes especiales por su trabajo como empleado de construcción externo en un lugar de trabajo gubernamental, contacte a nuestros abogados de salarios predominantes de California al714-210-8000.

Si usted es un empleado por hora y tiene preguntas sobre si se le pagó correctamente el salario mínimo o el tiempo extra, contacte a nuestros abogados laborales del Condado de Orange. Los empleados por hora también tienen derecho a descansos para comer de media hora y a descansos de reposo. La falta de permitir descansos para comer o de reposo ininterrumpidos genera sanciones bajo el Código Laboral que los empleados pueden cobrar.

La falta de pago de bonificaciones, comisiones u opciones sobre acciones también genera salarios no pagados para los cuales el Código Laboral ofrece remedios. La falta de pago de bonificaciones, comisiones u opciones sobre acciones puede resultar en una demanda para recuperar ese dinero y para recuperar sanciones.

Finalmente, nuestros abogados laborales manejan demandas colectivas en las que grupos de empleados demandan a sus empleadores para recuperar salarios no pagados. Actualmente estamos manejando demandas colectivas relacionadas con descansos para comer no pagados, salario mínimo, errores en los recibos de pago y salarios predominantes, por mencionar algunas.

Nuestros Abogados Laborales de Santa Ana están liderados por Karl Gerber, quien ha representado a empleados desde 1993. Tiene una tasa de éxito de 45/46 en todos los arbitrajes vinculantes y juicios en los que actuó como abogado principal, al momento en que se escribió este artículo. Ha representado a más de 2,000 empleados en arbitrajes o demandas laborales en toda California. También cuenta con varias apelaciones publicadas que avanzaron los derechos legales de los empleados de California.

Todos nuestros abogados laborales de Santa Ana solo representan a empleados en casos laborales. Todos nuestros casos de derecho laboral del Condado de Orange son manejados tanto por Karl Gerber como por un abogado laboral experimentado de su bufete. Todos nuestros casos laborales del Condado de Orange se aceptan por contingencia, lo que significa que solo cobramos cuando, y si, ganamos, y adelantamos todos los costos de litigio.

Si busca un bufete de abogados experimentado dedicado a la representación de empleados en cualquier parte del Condado de Orange y otros lugares, contacte a nuestros abogados laborales de California al (619) 320-3000, o 714-210-8000.

Nuestro bufete mantiene oficinas en toda California. Tenemos oficinas en Bakersfield, Downtown Los Angeles, Gardena, Oxnard, Sacramento, San Diego, San Francisco, San Jose, Sherman Oaks,Massachusetts,y Tustin. Todos los casos de empleados se aceptan por contingencia y adelantamos todos los costos de litigio.