San Diego County Abogado de Salarios Impagos

Representación Legal y Asesoramiento para Violaciones de Salarios y Horas de Trabajo

Cuando un empleado no recibe sus salarios debidos, ya sea por un error o porque su empleador está reteniendo salarios injustamente, la situación legal resultante puede ser muy estresante y confusa. Esto es especialmente cierto cuando el empleado no contrata a un abogado de empleo competente del Condado de San Diego para luchar por sus derechos y obtener compensación por sus pérdidas. Si su empleador no le está pagando los salarios que se supone que debe recibir, no dude en contratar a un abogado laboral experimentado del Condado de Orange.

Aunque algunos reclamos de salarios por horas extras o descansos para comer pueden ser manejados por la Comisión Laboral, es poco probable que su reclamo de horas extras o descansos para comer se resuelva allí. Si no se resuelve, puede perjudicar sus derechos al completar documentos en la Comisión Laboral que no reflejen con precisión sus horas de trabajo o el alcance de su reclamo de salarios. Además, es poco probable que todos los daños e intereses en su reclamo de salarios sean recuperados por la Comisión Laboral a través de la resolución o adjudicación de su caso de horas extras o descansos para comer. Un abogado laboral experimentado del Condado de San Diego es mucho más capaz de ayudarle a obtener la compensación adecuada en su reclamo de horas extras o descansos para comer. Si tiene una disputa sobre comisiones impagadas, es probable que esté fuera de la capacidad de la Comisión Laboral. Lo mismo es cierto para casos complicados de salarios prevalecientes o un caso en el que le pagaron menos de lo que se suponía que debería haber sido pagado.

Presentar un Reclamo de Salarios Impagos en el Condado de Orange California

El primer paso en un reclamo de salarios y horas ante una agencia administrativa es completar el formulario de Informe Inicial de Reclamo a través de la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE). Sería prudente hacerlo con el asesoramiento de un abogado de empleo. Después de enviar el formulario, su reclamo será revisado por un Comisionado Laboral Adjunto quien decidirá si debe celebrarse una conferencia o no. Si decide afirmativamente, se le enviará por correo un Aviso de Reclamo Presentado y Conferencia con la hora, fecha y ubicación de su conferencia.

En esta reunión informal, usted y su empleador hablarán con el comisionado laboral sobre el reclamo para determinar si hay fundamentos legales para continuar y si el asunto puede resolverse fuera de la corte. Si no es así, se programará una audiencia y se enviará un Aviso de Audiencia a ambas partes con la hora, fecha y ubicación. En la audiencia, el empleado debe ser representado por un abogado con la habilidad y el conocimiento para probar que sus derechos han sido violados y que debe pagarse compensación al empleado por los daños sufridos.

Si tiene un abogado laboral, dependiendo de la naturaleza de su reclamo de salarios impagos, su abogado laboral puede o no optar por presentar su reclamo de salarios ante la Comisión Laboral. Un abogado laboral experimentado del Condado de Orange sabe qué reclamos de salarios deben presentarse ante una agencia administrativa y cuáles no tienen que serlo. Presentar un reclamo administrativo ante la Comisión Laboral es una pérdida de tiempo si no es requerido y tiene un abogado laboral del Condado de Orange para obtener sus salarios impagos. Si se le deben salarios impagos significativos, salario mínimo, horas extras, salarios prevalecientes, o períodos de comida o descanso, probablemente recibirá mejor compensación y resultados en su disputa de salarios que lo que la Junta Laboral podría obtener para usted con o sin un abogado laboral.

Representación Legal y Asesoramiento para Violaciones de Salarios y Horas de Trabajo

• $1,150,000 por comisiones impagadas
• $800,000 para traductores de Otay Mesa no pagados por horas extras
• 775,000 por períodos de comida y descanso impagados contra una organización sin fines de lucro en San Diego
• $175,000 violaciones de salario mínimo para bailarines
• $175,000 salarios impagos para conductor de limusina
• $120,000 salarios impagos para conductor de grúa
• $525,000 pequeña demanda colectiva por horas extras impagadas

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Disputas de Pago de Horas Extras