Abogado de Discriminación por Embarazo
¿Qué es la discriminación por embarazo?
Las mujeres están protegidas por la ley estatal y federal con respecto a su empleo en caso de embarazo. Cuando una mujer queda embarazada, su desempeño laboral podría cambiar y necesitará tomar licencia médica para tener el hijo y recuperarse del evento antes de regresar al trabajo. Esto puede afectar los ingresos de una empresa y, por lo tanto, puede ser tentador despedir injustamente a la mujer en lugar de mantener su posición hasta su regreso. Esto es ilegal, como se encuentra en el California Government Code y en la Civil Rights Act of 1964. Otros ejemplos de discriminación por embarazo incluyen asignar trabajo de tareas ligeras a empleados con otros problemas médicos, como una lesión laboral, pero a mujeres que tienen restricciones médicas relacionadas con el embarazo.
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Leyes de Discriminación por Embarazo en California
Cal. Gov. Code § 12945 establece que los empleadores no pueden negarse a otorgar hasta cuatro meses de licencia médica para una mujer embarazada. Los empleados con derecho a FMLA (CFRA es la versión de California), pueden tomar hasta 7 meses de ausencia por embarazo, incluyendo el tiempo para vincularse con el bebé. La discriminación por embarazo también se considera ilegal bajo la Pregnancy Discrimination Act of 1978 (una enmienda a la Civil Rights Act of 1964) y se considera que está conectada a la discriminación sexual. El embarazo es un ciclo natural que toda mujer tiene derecho a experimentar sin poner en peligro su sustento, así que hable con un abogado laboral de Orange County hoy si le preocupa que podría perder su empleo debido a su embarazo, o si ya ha sido despedida injustamente. ¡Employment Lawyer's Group podría ayudar!
Contrate a un Abogado de Discriminación por Embarazo en San Diego County
Para una excelente representación legal y asesoramiento para cualquier tipo de situación de derecho laboral, comuníquese con Employment Lawyers Group. Practicamos extensamente en todo tipo de casos de discriminación y acoso y podemos obtener un resultado favorable para su caso de discriminación por embarazo. Tal vez podamos ayudarlo a obtener resultados a través de mediación, pero también podemos llevar su caso a los tribunales y luchar por la justicia en su nombre.
Resultados de Discriminación por Embarazo
- $225,000 Por Acoso por Embarazo
- $125,000 Por Terminación de Ejecutiva Publicitaria Embarazada
Nuestra Firma: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios Contingentes
Todos los casos de empleo para empleados se toman en una base de contingencia. Solo recibimos un honorario cuando y si ganamos tu caso, y nosotros adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todos los empleados trabajadores.
Sirviendo al Condado de San Diego
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de San Diego desde 1993.
El Employment Lawyers Group ha manejado exitosamente
Casos de Empleo Separados de California
Participaciones en Medios
Áreas de Práctica
Discriminación
Discriminación por Edad, Discapacidad, FMLA/CFRA, Género, Origen Nacional, Embarazo, Raza, y Orientación Sexual.
Salarios Impagados y Horas Extra
Recuperar ganancias por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansos, y reclamaciones de salarios prevalecientes.
Acoso Sexual
Representación compasiva y efectiva para reclamaciones de acoso sexual y ambiente laboral hostil.
Despido Injustificado
Representar a empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o ley de California y federal.
Licencias y Represalia
Proteger a empleados que enfrentan acciones adversas después de reportar actividad ilegal o tomar licencia médica protegida.
Denunciantes
Abogar por empleados que reportan fraude, desperdicio, o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federal.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
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Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Acerca del Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la Firma, Karl Gerber, ha sido un abogado de empleo y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en toda California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado presidió en primera instancia, y varios de sus recursos han sido publicados. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma para litigios.
Los abogados laborales empleados por Employment Lawyers Group han trabajado en la firma bien más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y derecho de terminación injustificada por Karl Gerber.
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