Abogado Especialista en Discriminación por Origen Nacional en el Condado de Orange

Discriminación Racial vs. Discriminación por Origen Nacional

Hay dos tipos diferentes de discriminación racial en América hoy: discriminación racial y discriminación por origen nacional. A menudo se piensa que son lo mismo, pero son bastante diferentes. La discriminación racial se enfoca en los antecedentes étnicos del individuo independientemente de si nació o no en los Estados Unidos. Por otro lado, la discriminación por origen nacional generalmente se comete contra inmigrantes, residentes permanentes o ciudadanos naturalizados de EE.UU. que se mudaron a América desde otro país.

Leyes Estatales y Federales sobre Discriminación por Origen Nacional

Los trabajadores inmigrantes legales y ciudadanos de los Estados Unidos tienen los mismos derechos que cualquier otro empleado legal. Calif. Gov. Code § 12940(a) establece que es ilegal que un empleador discrimine a un empleado por su origen nacional, al igual que Civil Rights Act § 703(a). The Immigration Reform and Control Act (IRCA) of 1986 también protege a los trabajadores legales de la discriminación al requerir que todos los empleadores soliciten prueba del derecho legal de un solicitante para trabajar en EE.UU. y requerirlo de cada empleado, no solo de aquellos de un cierto origen nacional. Un abogado de derecho laboral del Condado de Orange podría asesorarlo y representarlo si es víctima de tal discriminación, así que comuníquese con Employment Lawyers Group de inmediato.

Incluso los inmigrantes ilegales que trabajan sin autorización legal están protegidos bajo las disposiciones contra el acoso de la Fair Employment and housing Act. Es ilegal acosar sexualmente a un inmigrante ilegal en el trabajo. También es ilegal acosar a un inmigrante ilegal según otras características protegidas bajo FEHA. Nuestra firma trabaja duro para proteger los derechos de todos los trabajadores y obtuvo los siguientes resultados para trabajadores indocumentados:

• $165,000 en un caso de acoso sexual
• Más de$200,000en un arbitraje por salario mínimo
• $128,000para un empleado de aerolínea acosado sexualmente
• $160,000para una mujer acosada sexualmente en el negocio de imprenta
• $315,000a un trabajador de gasolinera abusado sexualmente
• $165,000por acoso sexual
• $200,000para dos trabajadores de supermercado acosados sexualmente

Consulte con un Abogado Especialista en Discriminación por Origen Nacional del Condado de Orange

Como firma de derecho laboral dedicada a la excelencia, nuestro equipo legal se tomará el tiempo para escucharlo, responder sus preguntas y guiarlo paso a paso para defender su derecho a trabajar en California. Uno de nuestros abogados ha sido seleccionado para su inclusión en California Super Lawyers® durante muchos años, lo que demuestra que estamos comprometidos a proporcionar servicio legal de calidad. Llame a nuestras oficinas en su comodidad para una consulta.