Abogados Laborales

• Despidos Laborales
• Acoso Sexual
• Salarios No Pagados
• Lesiones Laborales

Los despidos laborales son ilegales si se basan en una característica protegida, o debido a la denuncia de irregularidades. Algunas situaciones en las que los empleados renuncian a sus trabajos debido a condiciones de trabajo intolerables también pueden dar lugar a demandas en California.

El acoso sexual es ilegal. Sin embargo, el empleador solo es responsable del acoso sexual cometido por un compañero de trabajo (a diferencia de un supervisor o empleado de nivel superior) si el empleador tenía conocimiento del acoso y permitió que continuara. El conocimiento del empleador sobre el acoso sexual puede provenir de la queja de la víctima o de la queja de otro empleado. Si un gerente o supervisor cometió el acoso sexual, el empleador es estrictamente responsable, lo que significa que no es necesario probar que sabía o debería haber sabido que el acosador estaba cometiendo acoso sexual. Existen muchos ejemplos de nuestro bufete de abogados obteniendo cientos de miles de dólares para víctimas de acoso sexual.

Los casos de Salarios y Horas se refieren a casos en los que a un empleado no se le pagó por todas las horas que trabajó. Estos casos también pueden involucrar violaciones de derechos legales relacionados con los descansos para comer, el salario mínimo, las horas extras, el salario prevaleciente y los descansos de descanso. Nuestro bufete de abogados maneja casos de robo de salario para empleados individuales, grupos y demandas colectivas. Hemos obtenido recuperaciones sustanciales para víctimas de robo de salario que van desde más de $100,000 hasta casi $1,000,000, y más en una demanda colectiva. Somos abogados de salarios y horas muy experimentados que realmente hemos litigado estos casos (a diferencia de simplemente llegar a un acuerdo) para grupos numerosos.

La única manera de determinar si usted tiene un caso es hablar con un abogado laboral experimentado. Llámenos al 619-320-3000

Demandas por Discriminación Laboral en California:

• Discriminación por embarazo: en California, si usted califica para la cobertura de la California Family Rights Act, puede tener derecho hasta a siete meses de licencia por embarazo y vinculación con un recién nacido. Si su empleador toma represalias en su contra por quedar embarazada o por tomar licencia, usted puede tener derecho a una compensación.
• Discriminación por condición médica: Su empleador no puede despedirlo ni tomar otras medidas adversas en su contra porque usted tiene una condición médica, como cáncer.
• Discriminación por discapacidad: Con el envejecimiento de nuestra población, muchos más empleados que en el pasado pueden ser considerados discapacitados bajo la ley y tener derecho a protección.
• Reclamos por falta de acomodación razonable: Si usted tiene una discapacidad, su empleador está obligado a trabajar con usted para encontrar una acomodación razonable que le permita realizar su trabajo.
• Discriminación por edad: Comentarios de su empleador como “¿Alguna vez se va a jubilar?” y “Necesitamos sangre nueva” pueden servir como evidencia en un reclamo por discriminación por edad.
• Acoso a personas gais y lesbianas: En California, las personas gais y lesbianas están protegidas contra el acoso por parte de sus supervisores y compañeros de trabajo.
• Departamento de Empleo Justo y Vivienda: Los reclamos por discriminación en California pueden presentarse ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de nuestro estado (DFEH) o ante la Comisión federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). En muchos casos, el DFEH ofrece mayor protección.

Contacte a Nuestros Abogados de Discriminación Laboral del Condado de San Diego

Para hablar con nuestros abogados laborales de Los Angeles, llame (619) 320-3000 gratis. Manejamos todos los casos bajo un esquema de honorarios de contingencia, sin costos iniciales. Se habla español.