Abogado de Incumplimiento de Contrato

Si su empleador lo ha despedido en violación de los términos de su contrato de empleo, debe comunicarse con un abogado de Orange County que maneje casos de contratos de empleo. Sin embargo, algunos contratos de empleo contienen lenguaje que permite al empleador despedir al empleado por causa, o sin causa después de dar el aviso requerido.

En Employment Lawyers Group, nuestros abogados tienen una amplia experiencia litigando disputas de derecho laboral, incluidos los despidos por incumplimiento de contratos de empleo. Representamos ejecutivos, gerentes, empleados de ventas y otros empleados cubiertos por contratos de empleo. Póngase en contacto con nosotros para discutir su caso y explicar sus opciones.

¿Fue Incumplido Mi Contrato de Empleo?

Los contratos de empleo escritos pueden tener una disposición que permita al empleador o al empleado terminar el contrato con causa. En estos casos, la disputa principal puede ser qué es "Causa" y cómo se define en el contrato. Otros problemas pueden ser:

• Comisiones no pagadas, bonificaciones y comisiones por ventas
• Salario no pagado
• Opciones de acciones

Un abogado laboral experimentado también puede evaluar cuáles son sus daños por incumplimiento de un contrato de empleo. Los contratos de empleo contienen lenguaje que puede ser mejor interpretado por un abogado laboral que ha leído muchos contratos de empleo.

Incumplimiento de Contratos Implícitos, Orange County

Puede estar protegido en situaciones en las que no tiene un contrato de empleo escrito. Los contratos implícitos u orales son difíciles de hacer cumplir, pero su empleador no puede enriquecerse injustamente de sus servicios.

Hoy en día, los contratos implícitos y orales generalmente no son teorías legales válidas contra los empleadores. Si hay algún lenguaje en un manual del empleado, o documento de personal que el empleado firmó, indicando que el empleado está a voluntad o que no hay un contrato de empleo, casi seguramente no habrá un contrato implícito u oral.

Incluso si trabajó para un pequeño empleador sin políticas escritas, deberá demostrar afirmativamente que algo sucedió digno de que el tribunal implique un contrato. Los contratos implícitos pueden existir si el empleado es un empleado a muy largo plazo, o si se hacen promesas de longevidad como jubilación. Las promesas que crean un contrato implícito también pueden incluir empleados a quienes se les prometen grandes sumas de dinero o longevidad si instituyen un nuevo proceso, establecen una nueva ubicación, o hacen algo bastante grande para una empresa. Sin embargo, cualquier lenguaje escrito sobre el empleador estar a voluntad muy probablemente derrotará un contrato implícito. Además, en el caso de las comisiones, cualquier acuerdo de comisión escrito probablemente derrotará un contrato implícito u oral para comisiones a menos que haya habido fraude. Para todas las distinciones entre qué contrato de empleo y teoría pueden funcionar en un caso de empleo, debe consultar a un abogado laboral que haya manejado estos problemas.

Artículos sobre Contratos de Empleo

• Reclamaciones por Acuerdos de Indemnización
• Asesoramiento de Derecho Laboral

Entendiendo Acuerdos de No Competencia

Cuando una empresa es parte de un negocio competitivo, muchos empleadores piensan que sería prudente requerir que los nuevos empleados celebren un acuerdo de no competencia. Estos son contratos que requieren que el empleado se abstenga de solicitar a los clientes de la empresa, "robar" su negocio o proporcionar cualquier medio de competencia para la empresa mientras el trabajador esté empleado por dicha empresa, o durante un cierto período de tiempo después de la terminación o salida de la empresa. La violación de un acuerdo de no competencia también incluye el robo y/o la divulgación de información confidencial como secretos comerciales y estrategias empresariales. Las leyes sobre acuerdos de no competencia varían según el estado y son muy complejas.

¿Qué es un acuerdo de no solicitud?

Como medio de proteger los intereses de la empresa para la cual trabajarán, se puede requerir que los nuevos empleados celebren un acuerdo de no solicitud cuando se contraten por primera vez. Estos contratos prohíben que los empleados soliciten a los clientes de la empresa para su propio beneficio personal mientras están empleados, así como durante cierto período de tiempo después de que se terminen o abandonen voluntariamente la empresa. Esto es muy similar a un acuerdo de no competencia, excepto que se dirige específicamente a la solicitud de la clientela y clientes de la empresa en lugar de enfocarse en proporcionar negocios competitivos.

¿Cuándo necesito un abogado de no solicitud?

Como propietario de un negocio o empleado, asegúrese de retener a un abogado laboral de Orange County para revisar su contrato antes de firmarlo. De esta manera, puede estar seguro de que está redactado de manera clara e inequívoca, evitando que los empleados causen intencionalmente o sin intención que pierda ingresos a través de la solicitud. También puede necesitar la representación de un abogado si los términos del contrato son violados por la otra parte. Su empresa podría perder negocios si no se toman medidas para detener a un empleado de solicitar a sus clientes y atraerlos, así que póngase en contacto con un abogado laboral de inmediato.

Obtenga Ayuda de un Abogado de No Solicitud en Orange County

Employment Lawyer's Group es un despacho de abogados de derecho laboral en Orange County, California que ha sido premiado por su excelencia en servicio legal. El abogado Karl Gerber ha sido seleccionado para su inclusión en California Super Lawyers® desde 2010, un honor que solo se otorga a un máximo del 5% de los abogados laborales del estado. Un abogado de nuestro equipo legal podría proporcionar la orientación cuidadosa y la representación vigorosa que necesita para proteger los intereses de su empresa en caso de una violación de no solicitud. ¡Póngase en contacto con nuestro despacho hoy!