LOS TRADUCTORES DE LEIDOS PODRÍAN TENER DERECHO A TIEMPO EXTRA, TIEMPO DOBLE, Y SANCIONES DEL CÓDIGO LABORAL

Nuestro bufete de abogados considera que los traductores de California de Leidos fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes. Esta creencia se ve reforzada por el hecho de que Leidos ahora está pidiendo a sus traductores que se incorporen a los casos como empleados. Además, muchos de los competidores de Leidos pagan a sus traductores como empleados.

Los traductores de Leidos trabajaron muchos turnos de más de ocho horas al día, lo que les da derecho a tiempo extra si eran empleados. La revisión que hizo nuestro bufete de las hojas de tiempo de muchos traductores también indica que trabajaron más de doce horas al día, lo que les da derecho a pago de tiempo doble. Nuestra investigación reveló además que los traductores realizaron ciertos servicios fuera de horario y no fueron pagados por esos servicios.

Varios traductores de Leidos contrataron a nuestro bufete de abogados para presentar una demanda y cobrar el dinero que se les adeuda debido a su clasificación errónea. Hemos revisado la situación de muchos otros que se han puesto en contacto con nosotros y que pronto podrían sumarse a la demanda como demandantes.

El análisis preliminar del abogado principal del caso, Karl Gerber, es que los daños individuales de los traductores clasificados erróneamente son lo suficientemente sustanciales como para que convenga a sus intereses ser demandantes individuales en la demanda. Además del mero tiempo extra y tiempo doble, varias infracciones del Código Laboral de California pueden generar sanciones e intereses sustanciales.

Para más información sobre la clasificación errónea de Leidos y el caso de infracción del Código Laboral, por favor comuníquese directamente con Karl Gerber al (619) 320-3000 o localmente al (619) 320-3000 entre las 9:00 AM y las 6:30 PM.

PARA INFORMACIÓN SOBRE LA LEY DE SALARIOS Y HORAS QUE NO CORRESPONDE AL CASO DE LEIDOS HAGA CLIC AQUÍ

ES PROBABLE QUE LOS RECURSOS DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO SEAN INSUFICIENTES

Hemos confirmado que el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos está investigando a Leidos por la clasificación errónea de sus traductores. El representante del Departamento de Trabajo se ha negado a confirmar si Leidos está en conversaciones de acuerdo con el Departamento de Trabajo sobre el tema de la clasificación errónea. Una interpretación del intercambio de Gerber es que el Departamento de Trabajo simplemente está investigando y por lo tanto está haciendo valer su privilegio investigativo al decir que no pueden confirmar ni negar la existencia de negociaciones de acuerdo con Leidos. Advertimos a los traductores de Leidos que no confíen en rumores y especulaciones sobre lo que podría estar sucediendo con el Departamento de Trabajo.

Nuestro consejo es que los traductores demanden de forma independiente y no esperen a la acción del Departamento de Trabajo. En primer lugar, no se puede confirmar que Leidos vaya a ofrecer algún acuerdo a través de la investigación del Departamento de Trabajo. En segundo lugar, el Departamento de Trabajo no está persiguiendo los recursos que persigue el caso que nuestro bufete está llevando, ni los que perseguiría otro bufete de abogados privado. El Departamento de Trabajo se basa en leyes federales que tienen plazos de prescripción limitados. Además de la limitación de hasta dónde puede retroceder el Departamento de Trabajo, no están demandando por infracciones del Código Laboral de California, que conllevan sanciones sustanciales. Además, sentimos que es nuestra obligación advertir a los empleados de Leidos que, al esperar un acuerdo no confirmado que tal vez nunca ocurra, los plazos de prescripción están venciendo, lo que significa que cada día que pasa podrían perder la posibilidad de demandar por parte de los problemas de clasificación errónea/tiempo extra/tiempo doble. Finalmente, creemos que las sumas que el Departamento de Trabajo pudiera negociar serán muy inferiores a las recuperaciones en una acción legal en California.

LA DEMANDA CONTRA LEIDOS

La demanda presentada por nuestro bufete alega infracciones de tiempo extra y tiempo doble que se remontan a cuatro años desde la fecha de presentación de la demanda. La demanda solicita sanciones bajo la Sección 226 del Código Laboral de California por cada recibo de pago que no detalló el número de horas trabajadas ni las tasas de pago correspondientes. Se solicitan sanciones bajo la Sección 203 del Código Laboral de California equivalentes a 30 días de salario por cada día que no se pagaron todos los salarios después de que los demandantes fueron separados del trabajo. Aparte de las posibles sanciones bajo la Ley General de Fiscales Privados (PAGA), comenzamos a agotar los recursos administrativos el 3 de febrero de 2017; la demanda solo protege a los empleados que son demandantes reales.

¿Quién puede formar parte de la demanda contra Leidos? Cualquier empleado de California que haya sido clasificado erróneamente como contratista independiente y haya trabajado tiempo extra y/o tiempo doble en los últimos cuatro años puede formar parte de la demanda. La demanda no tiene que limitarse al trabajo realizado en el Condado de San Diego. Por ejemplo, si hay muchos traductores que trabajaron y viven en el Condado de Los Ángeles, podría ser apropiado presentar una demanda para ellos en el Condado de Los Ángeles. Lo mismo para el Área de la Bahía. Algunos empleados trabajaron más tiempo extra y/o tiempo doble que otros, o durante períodos más largos. Debido a que representamos a tantos empleados en el mismo tema, estamos dispuestos a representar a empleados que puedan tener reclamos más pequeños que algunos de los otros que estamos manejando.

Uno de los propósitos de este artículo es aclarar varios asuntos. Primero, sentimos que están circulando demasiados rumores sobre lo que está haciendo el Departamento de Trabajo. Segundo, estamos recibiendo muchas consultas de empleados de Leidos que intentan averiguar qué está pasando con la demanda que presentamos y con el Departamento de Trabajo. Tercero, preferiríamos que los empleados de Leidos llamen directamente a nuestro bufete de abogados en lugar de enviar correos electrónicos, o llamar a otros demandantes y posibles demandantes sobre lo que podría estar sucediendo. Consideramos que su mejor opción es el acceso directo al abogado principal, Karl Gerber, por teléfono al (619) 320-3000 o localmente al (619) 320-3000.

• Este artículo fue escrito el 8 de febrero de 2017 y solo cubre los asuntos que nuestro bufete de abogados conocía a la fecha de su redacción. Por favor, no se base en este artículo para asesoría legal. Comprender cómo se ven afectados los derechos de un empleado solo puede lograrse mediante la comunicación directa con un abogado laboral experimentado, y la revisión de la documentación.