TRABAJADORES DSP DE ARC OF SAN DIEGO PRESENTAN DEMANDA COLECTIVA POR DESCANSOS PARA COMER PERDIDOS Y GASTOS DE TELÉFONO CELULAR SIN REEMBOLSO

Ocho empleados de Arc of San Diego que son trabajadores Profesionales de Apoyo Directo (DSP) no exentos en el programa comunitario presentaron una demanda colectiva putativa en San Diego Superior Court. La demanda se remonta tres años atrás desde April 24, 2019 para demandar por violaciones de California Labor Code Section 226.7 por no permitir descansos para comer o de descanso y/o pagar por descansos para comer y de descanso perdidos, los mismos tres años por violaciones de California Labor Code Section 2802 debido al incumplimiento de Arc de reembolsar facturas de teléfonos celulares, y cuatro años atrás por la causa de acción de California Business and Professions Code Section 17200 por no proporcionar descansos para comer y de descanso y reembolsar teléfonos celulares. La demanda alega que personas con los mismos títulos de trabajo que los empleados que presentaron la demanda también trabajaron en las ubicaciones de San Marcos, El Cajon, Chula Vista y Market Place de Arc of San Diego, todas dentro de County of San Diego, y experimentaron las mismas violaciones.

PARA INFORMACIÓN SOBRE DEMANDAS DE SALARIOS IMPAGOS QUE NO INVOLUCREN A ARC OF SAN DIEGO CLICK HERE

Además de buscar compensación por trabajar durante descansos de descanso a través de California Labor Code Section 226.7, que proporciona una hora de pago por tener que trabajar durante descansos de descanso, los trabajadores DSP de Arc of San Diego en el programa comunitario alegan que Arc of San Diego violó California Labor Code Section 226 porque cada uno de los talones de pago de los Demandantes fueron incorrectos en cada comprobante de pago porque los comprobantes no mostraban sanciones por descansos para comer o de descanso perdidos. Así, Sections 226(1) y (5) fueron violadas para todos los Demandantes porque los salarios brutos y netos no se reflejaron correctamente. Las sanciones por descansos para comer y de descanso no pagadas bajo Section 226.7 no fueron pagadas, ni reflejadas en los comprobantes. Los Demandantes solicitan daños estatutarios de California Labor Code Section 226(e) de $50.00 por la primera violación y $100.00 por cada violación posterior.

LLAME AL (619) 320-3000 PARA INFORMACIÓN SOBRE LA DEMANDA COLECTIVA PUTATIVA DE ARC OF SAN DIEGO PRESENTADA POR SUS EMPLEADOS

TRABAJADORES CON SALARIOS CERCANOS AL MÍNIMO SIN REEMBOLSO POR TELÉFONOS CELULARES EN ARC OF SAN DIEGO

Los empleados de Arc que han presentado una demanda colectiva putativa por gastos de teléfonos celulares sin reembolso ganaban salarios cercanos al mínimo. Durante el día, fueron responsables de llevar adultos dependientes (a menudo denominados consumidores) a la comunidad. Arc of San Diego requirió que los Demandantes poseyeran teléfonos celulares y los utilizaran durante todos sus turnos. Arc of San Diego se comunicaba regularmente con los Demandantes en sus teléfonos celulares, incluso cuando los Demandantes estaban en la comunidad con los adultos dependientes. Sin los teléfonos celulares de los Demandantes, los supervisores y gerentes de Arc of San Diego no tenían forma de supervisarlos y administrarlos. Además, debido a la población que los Demandantes estaban asistiendo, era crítico que tuvieran un medio de comunicación en caso de una emergencia o debido a preguntas sobre las necesidades de los adultos dependientes. Los Demandantes sostienen que el uso de sus teléfonos celulares fue requerido por Arc of San Diego y razonablemente necesario.

En su demanda colectiva putativa, los Demandantes solicitan el reembolso de facturas de teléfonos celulares durante el período de tiempo en que estuvieron empleados por Arc of San Diego dentro del período estatutario de California Labor Code Section 2802, que ellos sostienen se remonta tres años atrás desde April 24, 2019 y continúa hacia el futuro. Aunque los Demandantes en la demanda se comprometen a ayudar a los consumidores en el programa comunitario de Arc of San Diego, estos empleados solo reciben aproximadamente siete horas de trabajo por día y se les paga solo ligeramente por encima del salario mínimo, lo que causa que muchos de los Demandantes tengan otros trabajos. Los Demandantes no están en una posición financiera para pagar teléfonos celulares que se requieren para el uso de su trabajo.

LLAME AL (619) 320-3000 PARA INFORMACIÓN SOBRE LA DEMANDA DE REEMBOLSO DE TELÉFONO CELULAR DE ARC OF SAN DIEGO PRESENTADA POR SUS EMPLEADOS

LOS PROFESIONALES DE APOYO DIRECTO DE ARC OF SAN DIEGO NO PUEDEN TOMAR DESCANSOS ININTERRUMPIDOS

La ley de California requiere que se permita a los empleados no exentos descansos completamente relevados. Los Demandantes en la demanda colectiva putativa presentada contra Arc of San Diego, y la clase propuesta, son o fueron todos Profesionales de Apoyo Directo (DSPs) en el programa comunitario de Arc of San Diego. Su trabajo era llevar adultos dependientes, que aparecían en los centros de día para adultos de Arc of San Diego, a la comunidad. Debido a la proporción de personal impuesta de 3:1 de Arc of San Diego, los Demandantes no pudieron tomar descansos de descanso o descansos para comer durante sus turnos de siete horas. Hasta aproximadamente February de 2019, la administración de Arc of San Diego instruyó a los Demandantes que era demasiado distrayente que los Demandantes salieran a la comunidad en grupos. Sin embargo, ahora que los Demandantes pueden salir a la comunidad en grupos, todavía se les impide tomar descansos para comer y de descanso porque si uno de los DSPs tomara un descanso ininterrumpido de 10 minutos o un descanso para comer ininterrumpido de 30 minutos, la proporción de personal requerida para adultos dependientes no se cumpliría. La demanda alega que Arc of San Diego creó estos problemas a través del personal insuficiente y no empleó a alguien capaz de reemplazar a los Demandantes y la clase cuando toman descansos para comer o de descanso.

LOS EMPLEADOS DE ARC OF SAN DIEGO CUESTIONAN LA VALIDEZ DE LAS RENUNCIAS DE DESCANSO PARA COMER QUE SE VIERON OBLIGADOS A FIRMAR

Además de no recibir descansos de 10 minutos, los empleados que presentaron una demanda colectiva putativa contra Arc of San Diego cuestionan la validez de las renuncias de descanso para comer que se vieron obligados a firmar. Parte de la demanda alega que bajo California Labor Code Section 226.7, deberían recibir una sanción de descanso para comer de una hora de pago por cada hora que se vieron obligados a trabajar durante sus descansos para comer.

LLAME (619) 320-3000 PARA INFORMACIÓN SOBRE LA DEMANDA DE DESCANSO PARA COMER DE ARC OF SAN DIEGO